面对老板拖欠工资的情况，发信息要钱是一个既需要表达诉求，又要保持礼貌和理性的过程。以下是我为你整理的一个详细且有条理的沟通策略，以及一个具体的短信模板，希望能帮助你有效解决问题。

一、沟通前的准备

在发信息之前，先确认以下几点：

1. 确认工资拖欠事实：核对工资条、银行流水或劳动合同中的工资支付条款，确保自己确实被拖欠了工资，并明确拖欠的具体金额和时间段。
2. 了解法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是你要求支付工资的法律基础。
3. 评估沟通方式：根据你与老板的关系、公司的文化氛围以及拖欠工资的严重程度，选择合适的沟通风格（正式严肃、委婉沟通或坚定维权）。

二、短信模板（以正式严肃风格为例）

[老板姓名]，您好。

我是[你的姓名]，在[公司/店铺名称]担任[你的职位]。我想就我的工资问题与您进行正式沟通。

根据我们之前的约定和公司的规定，[具体月份或时间段]的工资应于[应发日期]发放。但截至目前，我尚未收到这笔工资，共计[具体金额]元。这给我的个人生活和经济状况带来了一定的困扰和压力。

我理解公司运营中可能会遇到各种挑战和困难，但工资是我应得的劳动报酬，也是我的基本生活来源。因此，我希望您能重视这个问题，并尽快处理。

我期望您能在[X]个工作日内（或具体日期前）告知我具体的支付时间和方式。如果公司确实面临资金困难或其他特殊情况，我也愿意与您进行面对面的沟通，共同寻找合理的解决方案。

请您在收到此信息后，尽快回复我，让我了解您的态度和计划。如果这个问题未能得到妥善解决，我将不得不考虑通过合法途径来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

感谢您的理解和配合，期待您能尽快解决这个问题。

三、沟通后的跟进

1. 等待回复：给老板一定的时间来回复你的信息，通常几个工作日是合理的等待期。
2. 进一步沟通：如果老板回复了，根据回复的内容进行进一步的沟通。如果老板表示会尽快支付，可以询问具体的支付时间和方式；如果老板提出困难或需要协商，可以约定时间进行面对面沟通。
3. 记录沟通内容：无论沟通结果如何，都要记录下沟通的时间、内容和结果，以备后续需要。

四、法律手段作为后盾

如果老板仍然不回应或拒绝支付工资，你可以考虑采取以下法律手段：

1. 向劳动监察部门投诉：提交相关证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
2. 寻求法律援助：咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。通过有效的沟通和合理的法律手段，你可以更好地维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。