当面对老板拖欠工资的情况时，你可以采取以下一系列有序且有效的步骤来讨要薪资，确保你的合法权益得到维护：

一、直接沟通

1. 选择合适时机：找一个老板比较轻松、不太忙碌的时候，进行面对面的交流。
2. 清晰表达：冷静、理智地表达你的诉求，明确指出工资已经拖欠，并询问拖欠的原因以及预计的发放时间。
3. 保留记录：无论是面对面的交流还是通过电话、短信等方式沟通，都要尽量保留聊天记录或录音作为证据。

二、书面催讨

1. 撰写催讨信：如果直接沟通没有效果，你可以通过邮件、短信或书面信函的方式，正式向老板提出支付工资的要求。
2. 明确内容：在书面材料中，详细列明你的工作时间、应发工资数额、拖欠的时长以及你希望得到的支付时间等关键信息。
3. 保留证据：确保你发送的书面材料有明确的发送记录和对方的接收确认，如邮件的发送回执、短信的发送记录等。

三、借助第三方调解

1. 向公司人力或工会反映：如果老板依旧拖延，你可以向公司的人力资源部门或工会等第三方机构反映情况，请求他们介入调解。
2. 配合调解：在第三方调解的过程中，如实陈述情况，提供必要的证据，并积极配合调解工作。

四、法律途径维权

1. 准备材料：收集身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料。
2. 向劳动行政部门投诉：向当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查，并可能责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。注意劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。
4. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整理好起诉状、身份证、仲裁裁决书及相关证据等材料，按法定程序进行诉讼。

注意事项

• 保持冷静：在整个讨薪过程中，保持冷静和理智，避免与老板发生不必要的争执或冲突。
• 及时行动：尽快采取行动，因为拖欠工资问题越早解决越好，避免拖延导致更多不必要的麻烦和损失。
• 遵循法律：了解并遵循相关法律法规和程序，确保你的权益得到充分保障。

通过以上步骤，你可以有序、有效地讨要拖欠的工资，维护自己的合法权益。