试岗期两天没有工资是否合理，需根据具体情况及劳动合同内容来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果在试岗前，您与用人单位已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定（比如试岗期间不支付工资或按照特定标准支付工资），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。这意味着，如果约定了试岗期间无工资，则用人单位可以不支付；但如果约定了试岗期间有工资及具体数额，用人单位必须按时足额支付。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，在试岗期间，只要您实际提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

针对试岗期间工资纠纷的处理建议：

• 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付试岗期间的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。

• 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

• 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

综上所述，试岗期两天没有工资是否合理，取决于双方是否有明确约定以及该约定是否合法。在无明确约定的情况下，用人单位应支付试岗期间的工资。如果您遇到此类纠纷，建议按照上述建议进行处理，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。