用人单位拖欠职工工资，需要承担民事、行政乃至刑事等多方面的法律责任。以下从这几个方面为你详细阐述：

民事责任

1. 支付拖欠工资 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资，劳动者有权要求用人单位立即支付所欠工资，且用人单位应按照应付金额的全额进行支付，不得克扣或无故拖延。例如，小李与公司签订的劳动合同中明确约定每月10日发放上月工资，但公司因资金问题，连续2个月未按时发放工资。在这种情况下，小李有权要求公司支付这2个月的全部工资。
2. 支付经济补偿金 当用人单位拖欠工资时，若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在某企业工作了3年零5个月，由于企业长期拖欠工资，小张决定解除劳动合同。那么该企业应当向小张支付3.5个月工资作为经济补偿金（其中3年为3个月工资，超过6个月的部分按半个月工资计算）。
3. 加付赔偿金 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，而用人单位在限期内仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，劳动行政部门发现某企业拖欠员工工资后，下达了限期支付通知书，但该企业在规定期限内仍未支付。此时，劳动行政部门可以责令该企业按照应付工资的70%向员工加付赔偿金。

行政责任

1. 罚款等行政处罚 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改的，可对用人单位进行罚款等行政处罚。罚款的金额视严重程度而定，一般根据拖欠工资的人数、金额以及持续时间等因素综合确定。例如，某企业因经营不善，拖欠了30名员工共计30万元的工资，经劳动保障行政部门责令改正后，仍拒不支付。劳动保障行政部门经过调查核实后，对该企业处以了8万元的罚款。
2. 列入失信名单 对于严重拖欠工资的企业，相关部门可能会将其列入失信名单，通过信用信息共享平台向社会公布。被列入失信名单的企业在政府采购、招投标、融资贷款等方面将受到限制，影响其正常的经营活动和商业信誉。比如，某建筑企业因多次拖欠农民工工资，被列入了失信名单。此后，该企业在参与政府组织的工程项目招标时，因信用记录不佳而被拒绝投标，同时在银行贷款时也遇到了重重困难。

刑事责任

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，某工厂老板为了逃避支付工人工资，将工厂的设备偷偷转移变卖，并携款潜逃。经劳动部门责令支付后，仍拒不归还拖欠的工资，涉案金额达数十万元。最终，该老板被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑两年，并处罚金5万元。

给你的建议：

• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，你可以先尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
• 若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
• 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
• 若经过仲裁程序后仍未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎随时向我咨询。