结论：用人单位和第三方签订代发工资合同后，个人是否还需要签订相关合同，取决于具体情况和合同内容。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律关系角度：

   • 用人单位与第三方签订的代发工资合同，主要规范的是用人单位与第三方之间的权利义务关系，即第三方同意代为发放工资给用人单位的员工。
   • 对于员工个人而言，其与用人单位之间仍然存在劳动关系，工资支付是劳动关系中的一个重要环节。因此，即使存在代发工资合同，员工与用人单位之间的劳动合同或相关协议（如工资支付协议）仍然有效，且通常不需要因为代发工资合同的签订而重新签订。
   • 例外情况：如果代发工资合同中明确约定了员工需要与第三方签订某种协议（如授权第三方代为接收工资的协议），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定与第三方签订相关协议。

2. 从合同内容角度：

   • 如果代发工资合同仅涉及用人单位与第三方之间的工资发放安排，并未涉及员工个人的权利义务，那么员工个人无需签订额外合同。
   • 如果代发工资合同中包含了对员工个人权利义务的调整或变更（如工资支付方式、支付时间等），且这些调整或变更需要员工个人的同意或确认，那么可能需要员工个人签订相关协议或进行书面确认。

3. 从实际操作角度：

   • 在实践中，用人单位通常会通过内部规章制度或员工手册等方式，告知员工工资将由第三方代发，并说明相关流程和注意事项。这种情况下，员工个人通常无需签订额外合同，但应仔细阅读并理解相关规章制度或员工手册的内容。
   • 如果用人单位要求员工个人与第三方签订某种协议，员工应仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。如有疑问或担忧，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。

法律建议：

• 对于员工个人而言，应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解工资支付的相关条款和约定。
• 如果用人单位要求与第三方签订代发工资相关协议，员工应要求用人单位提供协议文本，并仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。
• 如有任何疑问或担忧，员工应及时向用人单位或法律专业人士咨询，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工未仔细审查代发工资相关协议内容，导致自己的权益受到损害（如工资被拖欠、被错误支付等），员工可能需要承担一定的法律责任或面临维权困难。
• 如果用人单位未按照约定支付工资或违反相关法律法规规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。