企业随意罚款员工通常是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定事由或双方约定的事由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资作为罚款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：指出用人单位制定的劳动规章制度如果违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，将由劳动行政部门责令改正，并可能给予警告；对劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这表明，如果公司的罚款制度违反了法律法规，将可能面临法律责任。

3. 《工资支付暂行规定》第十六条：规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定明确了用人单位在何种情况下可以扣除劳动者工资以及扣除的限额。

二、公司罚款的合法性条件

公司并非绝对不能对员工进行罚款，但需要满足以下条件：

1. 规章制度合法且公示：公司必须有合法有效的规章制度，明确规定了哪些行为属于违规，并设定了相应的处罚措施。这些规章制度必须向员工公示，确保员工知晓。

2. 罚款依据充分：罚款必须基于员工的违规行为，且该违规行为必须在规章制度中有明确规定。

3. 罚款程序正当：罚款前应进行充分的调查取证，确保事实清楚、证据确凿。同时，应给予员工申辩的机会，保障其合法权益。

4. 罚款数额合理：罚款数额应与员工的违规行为相匹配，避免畸轻畸重。

三、公司随意罚款的法律后果

1. 行政责任：如果公司的罚款行为被认定为违法，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如责令改正、给予警告等。

2. 民事责任：公司可能需要承担因违法罚款给员工造成的经济损失，包括返还罚款、支付赔偿金等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司的罚款行为构成犯罪（如敲诈勒索罪），相关责任人员可能会被追究刑事责任。

总结与建议

综上所述，企业随意罚款员工是违法的行为。公司应通过制定明确的规章制度、加强员工培训和教育、建立激励机制等合法、合理的方式来管理员工。同时，公司应确保规章制度的合法性，避免包含任何违法的罚款条款。如果员工遇到公司随意罚款的情况，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。