针对您提出的“工作未签合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的法律赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但在此之前，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

二、具体赔偿情形及计算方式

1. 入职未超过一年未签合同：

   • 赔偿时间：从用工之日起满一个月的次日起，至补签劳动合同前一日（或劳动关系终止前一日，若在此期间内未补签）。
   • 赔偿时长：最多11个月。
   • 赔偿标准：按月计薪的劳动者，二倍工资的计算基数为当月应得工资。例如，若您月工资为5000元，且入职后6个月未签合同，则用人单位需支付您5个月的二倍工资差额，即25000元（5000元/月 * 5月）。

2. 入职满一年未签合同：

   • 法律后果：视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 赔偿时间：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
   • 赔偿时长与标准：同样最多11个月，工资标准同上。例如，若您月工资为6000元，且入职满一年仍未签合同，则用人单位需支付您11个月的二倍工资差额，即66000元（6000元/月 * 11月）。

三、维权注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时主张权益，避免超过仲裁时效。

2. 证据收集：在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的主张和诉求。

四、建议与行动步骤

1. 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资赔偿金。如果用人单位同意，这是最快捷的解决方式。

2. 寻求调解或投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若调解或投诉仍未解决问题，您可以在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求用人单位支付双倍工资赔偿金。

4. 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

总之，面对用人单位未签订劳动合同的情况，您应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身利益。通过沟通、协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径，确保获得应有的经济赔偿，并促使用人单位遵守相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。