结论：员工因用人单位拖欠工资而旷工（这里理解为停工的一种表现），在遵循合法合理原则的前提下，通常不视为违法行为，而是劳动者维护自身合法权益的一种手段。但需注意，旷工或停工行为本身需符合法律法规和劳动合同约定，避免采取过激或不当行为。同时，拖欠工资的行为本身是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。
从劳动者角度分析
合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。停工可视为劳动者以拖欠工资为由行使解除权的一种表现，尽管直接表现为停工，但其背后是劳动者对用人单位违法行为的抗议。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为劳动者因拖欠工资而停工提供了法律上的正当性。
停工时的注意事项：
- 沟通协商：在停工前，劳动者应首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决工资拖欠问题。这有助于维护劳动关系的和谐，避免不必要的法律纠纷。
- 合法方式：若协商无果，劳动者应采取合法合理的方式表达诉求，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。避免采取暴力、破坏等不当行为，以免承担法律责任。
- 保存证据：劳动者应妥善保存工资发放记录、与单位的交流记录等相关证据，以便证实单位拖欠工资的事实。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
可能的法律后果：
- 如果劳动者因拖欠工资而停工，且行为合法合规，通常不会承担法律责任。但若停工行为超出合理限度，如长时间旷工、影响单位正常运营等，可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。不过，这种风险在用人单位存在拖欠工资等违法行为的情况下会相对降低。
从用人单位角度分析
拖欠工资的法律后果：
- 民事责任：用人单位需全额支付拖欠的工资，并可能需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体比例根据法律规定和实际情况而定）。
- 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
对停工行为的应对：
- 用人单位在面对劳动者因拖欠工资而停工时，应首先反思自身是否存在违法行为，并尽快解决工资拖欠问题。
- 若劳动者停工行为超出合理限度，用人单位可依据法律法规和劳动合同约定，采取相应的纪律处分措施。但需注意，这些措施应合法合规，避免激化矛盾。
综合建议
- 劳动者：在遭遇拖欠工资时，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。停工或旷工应作为最后手段，且需确保行为合法合规。同时，积极保存相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。面对劳动者因拖欠工资而停工时，应积极沟通协商，尽快解决问题，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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