如果被辞退后公司反悔，你可以根据不同情况采取以下措施：
若公司尚未正式辞退，仅口头表示或发出辞退意向但未完成手续：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工需要符合法定条件，并且应当遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司仅口头表示辞退，但未完成相关手续，那么辞退行为可能尚未生效。
- 建议：你可以与公司沟通，要求公司明确辞退的决定，并了解辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以拒绝接受辞退，并继续履行劳动合同。同时，保留好与公司沟通的记录，以备后续维权之需。
若公司已正式辞退，但随后反悔并要求你继续工作：
- 法律背景：一旦公司正式辞退你，并完成了相关手续（如出具辞退通知书、办理离职手续等），那么辞退行为通常已经生效。公司随后反悔并要求你继续工作，可能构成违约或违法行为。
- 建议：
- 要求公司出具书面说明：你可以要求公司出具书面说明，解释反悔的原因和依据，并明确是否撤销之前的辞退决定。
- 评估自身权益：根据公司的说明和你的实际情况，评估继续工作是否符合你的利益。如果公司无法提供合理的解释或补偿，你可以考虑拒绝继续工作，并寻求法律途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果情况复杂或涉及较大利益，建议你咨询专业律师，了解具体的法律风险和维权策略。律师可以根据你的具体情况，提供个性化的法律建议和帮助。
若公司已正式辞退，且你已接受辞退并办理了离职手续，但公司随后反悔并声称辞退无效：
- 法律背景：一旦你接受了辞退并办理了离职手续，通常意味着你已经认可了辞退的决定。如果公司随后反悔并声称辞退无效，那么公司需要承担举证责任，证明辞退行为存在违法或无效的情形。
- 建议：
- 保留相关证据：保留好辞退通知书、离职手续办理记录等证据，以证明你已经接受了辞退并办理了离职手续。
- 与公司沟通：你可以与公司沟通，了解公司反悔的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或证据，你可以拒绝接受公司的反悔要求。
- 寻求法律途径：如果公司坚持反悔并声称辞退无效，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明辞退行为已经生效，并且公司无法证明其存在违法或无效的情形。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司的反悔行为，保持冷静和理性至关重要。不要轻易做出过激的反应或决定，以免损害自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律问题存在疑问或不确定如何处理，及时咨询专业律师是明智的选择。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
- 保留好相关证据：在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。无论是与公司的沟通记录、辞退通知书还是离职手续办理记录等，都可能成为你后续维权的重要依据。
最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。