结论前置：上班四天受伤是否算工伤，并非单纯依据上班时长来判断，而是需根据《工伤保险条例》的具体规定，综合考虑受伤的时间、地点及原因。若符合相关条款，即使上班时间较短，也可认定为工伤或视同工伤。
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，新员工在车间操作机器时因机器故障导致手部受伤，此情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。即便只上班四天，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就符合这一条件。
预备性或收尾性工作受伤：如员工在正式工作前调试设备或下班后清理工作场地时受伤，这些均属于与工作有关的预备性或收尾性工作，同样可认定为工伤。上班四天的新员工，如果在进行这些预备性或收尾性工作时受伤，也符合工伤认定条件。
履行工作职责受暴力伤害：若新员工因制止同事违规操作而引发冲突并被打伤，这种因履行工作职责而遭受的暴力伤害也属于工伤认定范围。上班四天的新员工，在履行工作职责过程中受到暴力伤害，同样可以认定为工伤。
患职业病：即便上班时间较短，但若工作环境存在职业病危害因素，且员工因此患上职业病（如尘肺病），也应认定为工伤。上班四天的新员工，如果工作环境存在职业病危害因素，且被诊断出患有职业病，那么也可以认定为工伤。
因工外出受伤或下落不明：新员工在外出参加业务活动过程中受伤或下落不明，只要与工作原因有关，即可认定为工伤。上班四天的新员工，如果因工外出期间受伤或下落不明，且与工作原因有关，那么也可以认定为工伤。
上下班途中交通事故：新员工在下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也符合工伤认定条件。上班四天的新员工，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，同样可以认定为工伤。
其他法律规定的工伤情形：除上述情形外，法律、行政法规还规定了其他应认定为工伤的情形。上班四天的新员工，如果符合这些其他法律规定的工伤情形，也可以认定为工伤。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：或在48小时内经抢救无效死亡。上班四天的新员工，如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。
抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：上班四天的新员工，如果在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤，那么可以视同工伤。
革命伤残军人旧伤复发：原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。上班四天的新员工，如果符合这一条件，那么可以视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪导致的伤害。
醉酒或吸毒状态下受伤。
自残或自杀行为。
上班四天的新员工，如果存在上述情形之一，那么不得认定为工伤或视同工伤。
四、工伤认定申请流程
用人单位申请：员工受伤后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：上班四天受伤是否算工伤，需综合考虑受伤的具体情况与法律规定。如果符合工伤认定条件或视同工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，那么应及时向相关部门提出工伤认定申请，以享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。