当派遣人员在原用人单位被退回派遣单位时，这通常涉及到劳务派遣的相关规定和流程。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确用工单位在哪些情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，主要有以下几种情形：
用工单位情况变化：当用工单位出现《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者用工单位出现《劳动合同法》第四十一条规定的经过特定程序可以裁减人员的情形时，用工单位可以将被派遣劳动者退回。
用工单位经营状况：如果用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散，或者经营期限届满不再继续经营，那么用工单位也有权将被派遣劳动者退回。
劳务派遣协议终止：当劳务派遣协议期满终止时，用工单位同样可以将被派遣劳动者退回。
接下来，我们关注被派遣劳动者退回后的待遇问题。根据相关规定，被派遣劳动者在退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者的基本生活需求。
此外，还需要注意的是，如果被派遣劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，那么在派遣期限届满前，用工单位不得依据上述规定将被派遣劳动者退回。如果派遣期限已经届满，那么应当延续至相应情形消失时方可退回。
综上所述，当派遣人员在原用人单位被退回派遣单位时，应首先了解退回的具体原因，并确认是否符合相关法律法规的规定。同时，被派遣劳动者在退回后也有权获得相应的报酬保障。如果对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或劳务派遣机构。