企业不出工资属于违法行为，具体可能涉及拖欠工资或未及时足额支付劳动报酬的情形。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不出工资，即未按照约定时间支付工资，显然违反了这一规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业不出工资，也违反了这一条款。

2. 法律后果：

   • 企业拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 如果企业逾期不支付，劳动行政部门可以责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果企业拖欠工资导致劳动者生活困难，或者拖欠工资数额较大、时间较长，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业相关责任人员可能面临刑事处罚。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在遇到企业不出工资的情况时，应首先与企业进行协商，要求企业按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 企业合规建议：

   • 企业应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资等违法行为的发生。
   • 企业应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式、标准等，确保工资支付的透明度和公正性。
   • 如果企业确实面临经营困难，无法按时支付工资，应及时与劳动者进行沟通，说明情况，并寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等。

总结来说，企业不出工资属于违法行为，可能涉及拖欠工资或未及时足额支付劳动报酬的情形。企业应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资；劳动者在遇到企业不出工资的情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。