劳动合同不到期押金不退是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条款旨在保护劳动者的财产权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。

具体分析

1. 押金收取的违法性：

   • 用人单位收取押金的行为本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定。无论劳动合同是否到期，用人单位都无权收取或扣留劳动者的押金。

2. 押金不退的违法后果：

   • 如果用人单位在劳动合同不到期时拒绝退还押金，这构成了对劳动者财产权益的侵害。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还押金，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
   • 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，并要求及时退还押金。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其退还押金，并可能对用人单位处以罚款等处罚。
   • 仲裁或诉讼：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

建议与总结

• 保留证据：劳动者在遇到此类问题时，应保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 积极维权：劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，积极采取协商、投诉或仲裁等措施来维护自己的合法权益。
• 谨慎签订合同：同时，也建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，避免陷入用人单位设置的押金陷阱。

综上所述，劳动合同不到期押金不退是不合法的行为。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的权益，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。