企业职工脱岗培训期间，企业一般需要发放工资，但具体发放标准可能因培训性质和劳动合同约定而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 法定要求角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。脱岗培训若属于企业安排的、与劳动者岗位相关的必要培训（如技能提升、安全培训等），且劳动者按要求参加，应视为提供了正常劳动，企业需全额支付工资。若培训期间包含法定节假日或休息日，企业仍需依法支付相应工资或安排补休。

2. 培训性质角度

   • 企业主动安排的培训：若培训是企业为提升员工能力、满足岗位需求而组织的（如新设备操作培训、管理培训等），即使脱岗，也属于工作的一部分，企业需支付工资。
     
   • 员工自愿参加的培训：若培训是员工为个人发展自愿参加（如外部考证培训），且企业未强制要求或未占用工作时间，企业可能无需支付工资。但若企业批准并占用工作时间，仍需按正常出勤支付工资。

3. 劳动合同或规章制度角度
   若劳动合同或企业规章制度中明确约定了脱岗培训期间的工资支付标准（如按基本工资的80%支付），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。但若约定违法（如完全不支付工资），则该条款无效，企业仍需按法定标准支付。

4. 特殊情形角度

   • 长期脱岗培训：若培训时间较长（如数月以上），且企业与劳动者协商一致，可签订培训协议，明确工资支付标准、服务期等条款。若劳动者违反服务期约定，需按协议承担违约责任。
     
   • 待岗培训：若企业因经营困难安排员工待岗培训，且培训期间未提供正常劳动，企业可按当地规定支付生活费（如最低工资的70%），但需确保不低于最低工资标准。

建议：

• 企业应完善劳动合同和规章制度，明确脱岗培训期间的工资支付标准，避免纠纷。
  
• 劳动者若遇到企业拒付工资，可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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