邮政员工贷款本身通常不会直接导致被开除公职，但是否会被开除取决于贷款的具体情况、单位规章制度以及员工的行为表现。以下从几个方面进行详细分析：

1. 贷款行为的合法性：

   • 如果邮政员工的贷款行为是合法的，即按照正规渠道申请并获得了贷款，且按时还款，没有违反任何法律法规或单位规章制度，那么这种贷款行为本身不会成为被开除公职的理由。

2. 单位规章制度：

   • 邮政企业作为国有企业，通常会有严格的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括关于员工贷款、债务处理等方面的规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了员工贷款需要报备、审批或限制某些类型的贷款，而员工未遵守这些规定，那么单位可能根据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、记过、降职或开除等。但这种情况下的开除通常不是因为贷款本身，而是因为员工违反了单位规章制度。

3. 员工行为表现：

   • 如果员工因贷款问题导致工作表现下降，如频繁请假处理贷款事宜、因债务问题影响工作状态等，单位可能根据员工的工作表现进行相应的处理。
   • 如果员工因贷款问题涉及违法犯罪行为，如诈骗贷款、挪用公款等，那么单位将依法对员工进行处理，包括开除公职等。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工贷款用于非法活动或严重损害单位利益，单位可能根据相关法律法规和单位规章制度对员工进行开除处理。

建议：

• 邮政员工在申请贷款时，应了解并遵守单位的相关规章制度，确保贷款行为的合法性和合规性。
• 如果员工因贷款问题遇到困难或纠纷，应及时与单位沟通并寻求解决方案，避免问题扩大化。
• 如果员工担心贷款行为可能影响工作，可以咨询单位的人力资源部门或法律顾问，了解相关政策和规定。

总之，邮政员工贷款本身不是被开除公职的直接原因，但员工应确保贷款行为的合法性和合规性，并遵守单位的相关规章制度。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。