可以申请赔偿，但具体赔偿情况需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与流程
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 因此，即使骨折没有完全恢复好，也可以先申请工伤认定。工伤认定是后续申请赔偿的前提，只有认定为工伤后，才能享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，如果职工的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤赔偿金额的重要依据。
- 劳动能力鉴定并非必须在骨折完全恢复后进行。只要伤情稳定，就可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算赔偿金额的依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
赔偿情况分析
医疗费用：
- 在工伤认定前，如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么职工因工伤产生的医疗费用一般由工伤保险基金支付。即使骨折没有完全恢复好，也可以先申请工伤认定，并享受相应的医疗费用报销。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 因此，在骨折未完全恢复好的情况下，职工仍然可以享受停工留薪期工资。
伤残赔偿：
- 如果劳动能力鉴定结果显示职工存在伤残，那么职工将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。赔偿金额根据伤残等级和职工的工资水平来确定。
- 即使骨折没有完全恢复好，只要进行了劳动能力鉴定并确定了伤残等级，就可以申请相应的伤残赔偿。
实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 无论骨折是否完全恢复好，都应尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
关注伤情稳定情况：
- 在伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响赔偿金额的确定。
保留相关证据：
- 在整个过程中，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在后续申请赔偿时发挥重要作用。
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