在工伤死亡赔偿案件中，法院对于赔偿金的判决和分配主要依据相关法律法规，并结合实际情况进行。工伤死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三部分，以下是对这三部分的详细解析：

一、丧葬补助金

1. 用途：

   • 丧葬补助金是专门用于支付工亡职工丧葬相关费用的，如殡仪馆费用、墓地购置费用等。

2. 分配方式：

   • 这部分费用由实际操办丧葬事宜的亲属支配使用，无需在亲属之间进行分配。

3. 计算标准：

   • 丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体金额会因地区而异。

二、一次性工亡补助金

1. 计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

2. 分配原则：

   • 协商分配：工亡职工的近亲属（如配偶、父母、子女）可以自行协商确定分配方案，通常会考虑各亲属的经济状况和对工亡职工的依赖程度。
   • 平均分配：如果近亲属之间无法协商一致，法院可能会参照法定继承的方式，在第一顺序继承人之间平均分配一次性工亡补助金。

三、供养亲属抚恤金

1. 发放对象：

   • 供养亲属抚恤金是发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的，如配偶、子女、父母等。具体范围可能还包括祖父母、外祖父母等，由国务院社会保险行政部门规定。

2. 发放标准：

   • 配偶每月可获得工亡职工生前工资的40%作为抚恤金。
   • 其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金。
   • 如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 领取条件与终止：

   • 供养亲属需要符合特定条件，如丧失劳动能力、依靠工亡职工生前提供主要生活来源等。
   • 抚恤金是按月发放的，直至受供养的亲属失去受供养条件，如子女年满18周岁且有独立生活能力、配偶再婚等。

四、法院判决的考虑因素

在判决工伤死亡赔偿金时，法院会综合考虑以下因素：

1. 法律法规：法院会严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行判决。
2. 当地实际情况：法院会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素，以确保判决的合理性。
3. 亲属之间的协商结果：如果近亲属之间能够就赔偿金的分配达成一致意见，法院通常会尊重并采纳这一协商结果。

五、建议

1. 及时申请工亡认定：在发生工伤死亡事故后，应尽快向相关部门申请工亡认定，以便后续申请赔偿。
2. 了解赔偿程序：熟悉工伤死亡赔偿的申请程序，包括工伤认定、确定赔偿数额等步骤，以确保自己的权益得到保障。
3. 寻求法律帮助：如果对于赔偿金的分配或判决有疑问或争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤死亡赔偿金的划分和分配是一个复杂而细致的过程，需要严格依法进行，并充分考虑各种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。