一次工亡赔偿金应由工亡职工的近亲属协商分配，通常配偶、子女、父母作为第一顺序继承人平均分配。以下是详细分析：

一. 工亡赔偿金的构成与性质

1. 构成：根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 性质：丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，不参与分配；供养亲属抚恤金是按月发给特定亲属的生活补助金，有明确的指向性，也不存在分配问题；一次性工亡补助金则是对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰，需要分配。

二. 一次性工亡补助金的分配原则

1. 分配顺序：一次性工亡补助金通常由配偶、子女、父母这些第一顺序继承人平均分配。若没有第一顺序继承人，则由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等第二顺序继承人分配。
2. 协商分配：在实际操作中，继承人可根据自身实际情况协商确定具体分配比例，如有的继承人承担较多被供养人生活费，可适当多分。分配要遵循公平合理原则，防止产生纠纷。
3. 法律保障：若近亲属无法协商出统一意见，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行分配。整个分配过程应遵循公平合理的原则，保障每一位相关方的合法权益。

三. 分配时的注意事项

• 分配时应考虑各近亲属的经济状况、与死者生前生活的紧密程度以及对死者的经济依赖程度。
• 赔偿款需专款专用，用来保障被供养人的生活等费用。
• 一次性工亡补助金不是遗产，不能完全按照遗产分配规则处理。

我建议：在分配一次性工亡补助金时，应充分考虑各近亲属的实际情况和需求，遵循公平合理的原则进行协商分配。若无法协商一致，可寻求法律途径解决纠纷。同时，赔偿款应专款专用，确保用于保障被供养人的生活等费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。