工资做假一般属于违法行为，具体可能涉及多个方面的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 工资是劳动者与用人单位之间基于劳动合同约定而产生的劳动报酬，是劳动者提供劳动后应得的合法权益。如果用人单位或劳动者在工资方面做假，比如虚报工资数额、伪造工资单等，这违反了劳动合同的诚实信用原则，也可能构成对劳动合同的违约。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者都应当遵循诚实信用的原则履行劳动合同。工资做假可能损害对方的合法权益，因此，这种行为可能面临法律责任的追究，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 从税法的角度：

   • 工资是个人所得税的计税依据之一。如果工资做假，比如虚报工资以逃避纳税义务，这构成偷税行为，违反了税法的规定。
   • 根据《税收征收管理法》等相关税法规定，偷税行为可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。在严重情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 从刑法的角度：

   • 在某些情况下，工资做假可能涉及更严重的犯罪行为。比如，如果用人单位为了骗取银行贷款或其他金融利益，而伪造工资单等财务资料，这可能构成贷款诈骗罪或其他相关犯罪。
   • 另外，如果劳动者或用人单位通过工资做假的方式，非法占有公共财物或他人财物，这也可能构成贪污罪、职务侵占罪等犯罪。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应当坚守诚信原则，如实申报自己的工资收入，不要试图通过做假来逃避纳税义务或获取其他不正当利益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同法和税法的规定，如实记录和申报员工的工资收入，不要试图通过做假来降低成本或逃避法律责任。
• 如果发现工资做假的行为，应当及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。

可能后果：

• 工资做假一旦被发现，将面临法律责任的追究，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
• 在严重情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任，这将给个人和用人单位带来极大的法律风险和声誉损失。

总之，工资做假是一种违法行为，可能涉及多个方面的法律责任。因此，建议劳动者和用人单位都应当严格遵守相关法律法规的规定，如实记录和申报工资收入，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。