职业介绍所收取押金的行为通常是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。职业介绍所作为提供就业服务的机构，在介绍工作过程中，若以押金等名义向求职者收取费用，违反了上述法律规定。

2. 法律后果：

   • 如果职业介绍所违反规定收取押金，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这体现了法律对职业介绍所违法行为的严厉制裁。

3. 实际操作建议：

   • 对于求职者而言，如果遇到职业介绍所要求收取押金的情况，应坚决拒绝，并可以向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 同时，求职者在选择职业介绍所时，应选择正规、有资质的机构，避免陷入非法收费的陷阱。在签订任何协议或合同前，务必仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下职业介绍所收取押金是不合法的，但也不能完全排除存在某些特殊情况或地方性法规的例外。然而，在大多数情况下，这些例外并不常见，且必须严格符合法律法规的规定。因此，在遇到此类情况时，求职者仍应谨慎对待，并咨询专业律师的意见。

综上所述，职业介绍所收取押金的行为通常是不合法的，求职者应坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以向当地劳动行政部门投诉举报，或直接向我咨询以获取更具体的法律建议。