结论：公司没有员工在特定情况下是合法的，但法人作为员工的情况需要具体分析，不能一概而论。
一、公司没有员工的合法性分析
公司运营初期或特殊阶段：
- 在公司刚成立或处于某些特殊阶段（如清算、重组等），可能暂时没有员工。这种情况下，只要公司依法进行登记、报税等法定程序，没有员工并不违法。
公司业务性质：
- 有些公司，特别是某些服务型或投资型公司，可能通过外包、合作等方式开展业务，而不需要直接雇佣员工。只要公司遵守相关法律法规，如合同管理、税务申报等，这种运营模式也是合法的。
违法情况：
- 如果公司长期没有员工，且未进行任何经营活动，却持续存在并可能涉及逃避税务、社保等法定义务，那么这种行为可能是违法的。此外，如果公司以没有员工为借口，逃避对员工的法定责任（如支付工资、缴纳社保等），也是违法的。
二、法人作为员工的合法性分析
法人身份与员工身份不冲突：
- 法人作为公司的法律代表，其身份与员工身份并不冲突。法人可以同时担任公司的员工，享受员工应有的权利和义务。
需要满足的条件：
- 如果法人希望作为员工，需要与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 法人作为员工时，应遵守公司的规章制度，履行员工的职责。
- 公司应依法为法人缴纳社保、公积金等法定义务。
特殊情况考虑：
- 在某些情况下，法人作为员工可能涉及利益冲突或关联交易等问题。这时，公司应建立完善的内部控制机制，确保法人的行为符合公司利益和法律法规要求。
- 如果法人同时担任公司的高管或董事等职务，其薪酬和福利应符合公司章程和法律法规的规定，避免利益输送或不当得利。
三、建议与注意事项
对于公司没有员工的情况：
- 公司应确保依法进行登记、报税等法定程序，避免违法风险。
- 如果公司长期没有员工且未进行经营活动，应考虑注销或进行其他合法处理，以避免不必要的法律风险和费用支出。
对于法人作为员工的情况：
- 公司应与法人签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 公司应依法为法人缴纳社保、公积金等法定义务，确保法人的合法权益得到保障。
- 公司应建立完善的内部控制机制，避免法人作为员工时可能涉及的利益冲突或关联交易等问题。
四、可能涉及的法律后果
- 如果公司没有员工且未依法进行经营活动或逃避法定义务，可能面临税务、社保等部门的处罚，甚至可能被吊销营业执照。
- 如果法人作为员工时未依法履行义务或违反公司规章制度，可能面临公司的纪律处分或法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。