劳动者在符合特定条件下，有权要求用人单位支付劳动合同赔偿金或经济补偿金。这些条件主要围绕用人单位的行为、劳动合同的履行情况以及劳动者的权益保护等方面展开。以下是一些常见的情况，满足这些条件时，劳动者可以获得相应的赔偿或补偿：
用人单位存在过错
- 未提供劳动保护或条件：如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，劳动者因此解除劳动合同的，可获得经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、未按约定工资标准发放等情况。若用人单位超过约定发薪日期一个月仍未支付工资，劳动者据此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的任何一项或多项，劳动者以此为由解除劳动合同的，可要求经济补偿。
- 规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定迟到一次扣除当月全部奖金等不合理条款，劳动者解除劳动合同可获补偿。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者因此解除合同可得到经济补偿。
- 暴力、威胁或非法限制人身自由：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者随时解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿。
- 违章指挥、强令冒险作业：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在面临紧急危险时解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同
- 经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。此时，如果是用人单位主动提出并与劳动者达成一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
劳动者无过错但合同无法履行
- 患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同的，需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位在履行相应程序后解除合同，需支付经济补偿。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经双方协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。
经济性裁员
- 在以下情况下，用人单位进行经济性裁员时，需向被裁减的劳动者支付经济补偿：
- 企业破产或重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致需要裁减人员；
- 其他客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
劳动合同期满或终止
- 劳动合同期满不续订：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
关于赔偿金的特别说明：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退、经济性裁员不符合法定条件等，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
经济补偿金的计算与支付：
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。具体计算方法为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无法获得赔偿金或经济补偿金的情形：
- 因个人原因主动辞职；
- 严重违反规章制度；
- 被追究刑事责任；
- 达到法定退休年龄；
- 拒绝合理调岗或培训。
在实际操作中，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时保留相关证据，如考勤记录、工资条、沟通邮件等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果劳动者对自身的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。