结论前置：单位签订劳动合同后未给你一份，这是不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。你有权要求单位提供，若单位拒绝，你可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这明确规定了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份，是法律赋予劳动者的基本权利。

2. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或你的上级领导进行友好沟通，明确指出根据法律规定，你有权获得一份劳动合同文本，并要求公司尽快提供。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达。同时，保留好相关的沟通记录，如谈话记录、邮件往来等，以备后续可能需要使用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 若与公司协商未能达成一致，或者公司拒绝提供劳动合同副本，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。
   • 投诉时，你需要准备好能证明与公司存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为给你造成了损失，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。你可以在仲裁申请中明确要求公司提供一份劳动合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供劳动合同副本而给你造成的损失。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，确保提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。

6. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议在签订劳动合同时，当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本。
   • 如果公司坚持不提供劳动合同副本，你可以考虑在签订合同时录音或录像，作为后续维权的证据。
   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，注重证据的收集和保留，这是成功的关键。

可能后果：

• 如果公司因未提供劳动合同给你造成了损失（如无法证明自己的工资待遇、工作岗位等），你有权向公司索赔。
• 公司若违反法律规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

最后提醒：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。