结论：缓刑期间停发工资停工并不意味着一定被开除了，是否构成开除需结合具体情况及公司规章制度、劳动合同等综合判断。

分析说明：

1. 缓刑期间的法律地位：

   • 缓刑是刑罚的一种执行方式，被判处缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内，需遵守一定的规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市、县或者迁居需报经考察机关批准等。
   • 缓刑并不等同于无罪释放，也不意味着犯罪分子完全恢复了自由，而是在一定条件下对其刑罚的暂缓执行。

2. 停发工资停工与开除的关系：

   • 停发工资停工：这可能是公司基于多种原因采取的措施，如员工涉嫌犯罪、公司经营困难、员工违反公司规章制度等。停发工资停工本身并不直接等同于开除。
   • 开除：开除是公司对员工的一种严厉处分，通常意味着员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被解除劳动合同。开除需要公司依据明确的规章制度和法律法规进行，并通常需要提前通知员工或支付经济补偿。

3. 判断是否构成开除的关键因素：

   • 公司规章制度：查看公司是否有关于员工涉嫌犯罪或缓刑期间的处理规定，以及这些规定是否合法合规。
   • 劳动合同：检查劳动合同中是否有关于员工在缓刑期间的处理条款，以及这些条款是否与法律法规相冲突。
   • 公司行为：分析公司停发工资停工的具体原因、持续时间、是否给予员工解释或申诉的机会等，以判断公司行为是否构成开除。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序擅自停发工资停工，并构成开除的，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果公司停发工资停工是基于合法原因，且未构成开除的，员工可能需要与公司协商解决工资和复工问题，或寻求劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你正处于缓刑期间，且公司停发了你的工资并让你停工，建议你首先与公司沟通，了解停发工资停工的具体原因和公司的意图。
• 同时，你可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己在缓刑期间的权益和义务。
• 如果公司行为涉嫌违法或侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。