关于项目经理擅自离岗的处罚，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度的角度：

   • 许多公司会制定详细的项目管理制度或员工手册，其中明确规定了项目经理的职责、工作纪律以及擅自离岗的处罚措施。这些规定通常包括口头警告、书面警告、扣除奖金、降级、解雇等不同程度的处罚。
   • 具体措施：例如，首次轻微违规可能只是口头警告并要求立即返岗；再次违规则可能面临书面警告、扣除当月绩效奖金或一定比例的工资；多次严重违规则可能解除劳动合同，并在公司内部甚至行业内进行通报批评。

2. 劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务。项目经理作为公司员工，擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。
   • 法律后果：如果项目经理的擅自离岗行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么公司有权依据规章制度对项目经理进行处罚，甚至解除劳动合同。同时，如果项目经理的擅自离岗行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求其承担赔偿责任。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果项目经理的擅自离岗是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且其已及时通知公司并提供相关证明，那么公司可能会免除其处罚。
   • 报备与批准：如果项目经理因工作需要外出或参加会议等需离开岗位的，应提前办理请假或报备手续，经上级批准后方可离岗。否则，也可能被视为擅自离岗。

4. 处罚程序的合法性：

   • 公司在对项目经理进行处罚时，必须遵循合法的处罚程序。这包括发现与记录不在岗情况、调查核实、提出处罚建议、管理层审批、下达处罚决定以及提供申诉渠道等步骤。
   • 申诉权利：项目经理对处罚决定不服的，有权在规定期限内向公司提出申诉或申请复议。公司将根据事实情况和相关规定进行复核，并作出最终决定。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确、公正且合法的项目经理不在岗处罚条例，并确保该条例得到员工的知晓和遵守。同时，公司应加强对项目经理的监督和管理，及时发现并纠正擅自离岗等违规行为。
• 对于项目经理而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的职责。如果因特殊原因需要离开岗位的，应及时办理请假或报备手续，并获得上级的批准。

总结：项目经理擅自离岗的处罚主要依据公司内部的规章制度以及相关法律法规进行。公司应制定合法有效的处罚条例，并确保处罚程序的合法性；项目经理则应严格遵守规章制度和劳动纪律，避免擅自离岗等违规行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。