第一个月无责底薪是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中约定的工资条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了第一个月为无责底薪，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。无责底薪意味着在该月内，无论劳动者的工作表现如何，用人单位都应按照约定支付底薪。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，但实际执行中给予无责底薪：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定第一个月为无责底薪，但用人单位在实际执行中给予了劳动者无责底薪，这通常被视为用人单位对劳动者的额外福利或激励措施。
- 在这种情况下，虽然法律没有明确规定这种做法的合法性，但只要用人单位没有违反其他法律法规的强制性规定，且劳动者对此没有异议，那么这种做法也是可以被接受的。
若用人单位以无责底薪为名，行克扣工资之实：
- 如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中虽然规定了第一个月为无责底薪，但实际上却以各种理由克扣劳动者的工资，如以工作表现不佳、未完成工作任务等为由拒绝支付底薪，那么这种做法就是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利等方面的约定。如果合同中有关于无责底薪的条款，应明确其具体含义和适用范围，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位在实际执行中给予了无责底薪，但劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果劳动者发现用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规的强制性规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果劳动者因此与用人单位产生纠纷，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，甚至可以通过诉讼途径解决纠纷。
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