结论前置：员工上班，公司压工资一般是不合法的。下面我从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 这些法律规定明确表明，公司应当按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣，所以压工资的行为违反了法律规定。

压工资可能存在的例外情况及分析

1. 双方协商一致：如果公司和员工在劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式等，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时是双方真实意思表示，那么公司按照约定支付工资是合法的。例如，双方约定每月工资在下个月的15号支付，只要这个约定是双方自愿达成的，就不属于压工资的违法行为。但这种情况非常特殊，且需要严格的条件限制，一般情况下公司不能随意以双方约定为由压工资。
2. 因不可抗力等特殊原因：在某些极端情况下，如遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致公司无法按时支付工资，此时公司可以与员工协商延期支付工资，并在不可抗力因素消除后尽快支付。但这种情况需要有充分的证据证明不可抗力的存在以及其对工资支付的影响，并且公司应及时与员工沟通说明情况。

压工资可能带来的法律后果

1. 经济补偿：如果公司无故拖欠或克扣员工工资，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：除了经济补偿外，如果公司拖欠工资的行为给员工造成了损失，员工还可以要求公司支付赔偿金。例如，员工因公司拖欠工资而无法按时支付房租、医疗费用等，导致产生了额外的经济损失，公司应当承担相应的赔偿责任。
3. 行政处罚：劳动行政部门有权对公司拖欠工资的行为进行监督检查，并根据情节轻重对公司处以罚款等行政处罚。

给员工的建议

1. 与公司沟通：如果发现公司有压工资的迹象，员工首先可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资支付延迟的原因，并要求公司明确工资支付的时间。
2. 收集证据：在沟通过程中，员工应注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并维护自己的合法权益。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总之，公司压工资的行为大多数情况下是不合法的，员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取相应的措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。