关于您提出的“实习协议能只签3个月吗”的问题，这主要取决于实习协议的性质以及相关法律法规的规定。不过，首先需要明确的是，实习协议与劳动合同在法律上有所不同，但某些原则性的规定，如关于期限和试用期的规定，在两者间可能存在相似之处，我们可以参考劳动合同法的相关规定来理解。
实习协议期限：
实习协议的期限通常是由实习单位和实习生双方协商确定的，并没有严格的法律限制说必须签多久或者不能签多久。因此，从理论上讲，实习协议是可以只签3个月的，只要双方达成一致意见即可。
与试用期规定的类比：
虽然实习协议不直接等同于劳动合同，但我们可以参考劳动合同法中关于试用期的规定来理解期限设定的合理性。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这一规定暗示了，对于较短期限的劳动关系（或类似关系），法律倾向于限制试用期的长度，以保护劳动者的权益。虽然这并不直接适用于实习协议，但体现了法律对于短期间劳动关系的一种平衡和保护态度。
实际操作建议：
明确协议内容：无论实习协议签多久，都应明确协议的内容，包括实习期限、实习内容、实习待遇、双方的权利和义务等。
遵守法律法规：虽然实习协议的期限没有严格的法律限制，但双方应遵守相关的法律法规，如不得违反劳动法、未成年人保护法等。
保护自身权益：作为实习生，在签订实习协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不确定的地方，应及时向实习单位或专业人士咨询。
综上所述，实习协议是可以只签3个月的，只要双方达成一致意见并明确协议内容即可。同时，双方应遵守相关的法律法规，保护各自的权益。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。