结论：在开大车发生车祸且倒班司机受伤的情况下，责任归属并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任角度：

   • 如果倒班司机是在执行工作任务过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（即车主或运输公司）通常需要承担一定的赔偿责任。这是因为雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。
   • 然而，如果司机受伤是由于其自身的故意行为或重大过失造成的，雇主的责任可能会相应减轻或免除。例如，如果司机明知车辆存在安全隐患仍坚持驾驶，或者违反交通规则导致事故发生，那么其自身可能需要承担一定的责任。

2. 交通事故责任角度：

   • 在交通事故中，责任通常根据事故发生的具体原因和各方的过错程度来划分。如果车祸是由于另一方的过错导致的，那么另一方应承担相应的赔偿责任。
   • 如果车祸是由于大车司机（包括倒班司机）的过错导致的，如超速、酒驾、疲劳驾驶等，那么大车司机或其雇主可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，如果倒班司机是事故的直接责任人，那么其自身可能需要承担一定的责任。

3. 工伤保险角度：

   • 如果倒班司机是运输公司的员工，并且公司已经为其缴纳了工伤保险，那么司机在执行工作任务过程中受伤可以享受工伤保险待遇。这意味着司机可以获得医疗费用、伤残津贴等补偿，而这部分费用通常由工伤保险基金支付。
   • 需要注意的是，工伤保险并不免除雇主在民事赔偿方面的责任。如果司机受伤是由于雇主的过错导致的，司机仍然有权要求雇主进行民事赔偿。

4. 合同关系角度：

   • 如果倒班司机与车主或运输公司之间存在雇佣合同或劳动合同关系，那么合同中的条款也可能对责任归属产生影响。例如，合同中可能规定了司机在特定情况下的责任和义务，以及雇主在司机受伤时的赔偿责任。

建议与行动：

• 对于倒班司机而言，如果受伤后希望获得赔偿，应首先收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和自身的受伤情况。
• 然后，与雇主或保险公司进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
• 在整个过程中，建议倒班司机咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。

后续思考：

• 为了避免类似事故的发生，雇主应加强对司机的安全教育和培训，提高司机的安全意识和驾驶技能。
• 同时，雇主应定期对车辆进行维护和检查，确保车辆处于良好的运行状态，减少因车辆故障导致的事故风险。

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