公司离职没发工资，这一行为主要属于拖欠劳动报酬的违法行为。下面我将从多个角度为你详细分析这一情况，并提供相应的法律建议：

一、法律定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司离职后未发工资，显然违反了这一规定，构成了拖欠劳动报酬的违法行为。

二、可能面临的法律后果

1. 行政处罚：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门在调查核实后，如确认公司存在拖欠工资的行为，将责令公司支付工资，并可能对公司进行行政处罚，如罚款等。

2. 民事赔偿：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

三、维权步骤与建议

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求其按照合同约定和法律规定及时支付。
   • 在沟通过程中，保持冷静，清晰地表达自己的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
   • 携带上述证据向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交详细的仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。
   • 仲裁委员会受理申请后将安排开庭审理，双方都有机会陈述观点和提供证据。裁决作出后，如公司拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，劳动者可以准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照法定程序进行审理，劳动者需充分提供证据支持自己的诉求。一旦获得生效判决，公司仍不支付工资的，劳动者可向法院申请强制执行。

四、重要注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，这是维权成功的关键。

2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自己的权益。

3. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，要及时采取行动，避免超过法定的时效期间，导致权益难以维护。

综上所述，公司离职没发工资属于拖欠劳动报酬的违法行为，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。