结论：月休4天、薪资3000元是否符合劳动法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排、加班情况以及当地最低工资标准等因素来综合判断。
分析说明：
关于月休4天：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体休息日安排，通常由用人单位根据生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，与工会和劳动者协商后确定。
- 月休4天，如果这4天是包含在每周的正常休息日（如每周休息1天，共4周）内，且总工作时间不超过法定标准（如每日不超过8小时，每周不超过40小时），则通常是合法的。
- 如果月休4天意味着劳动者需要连续工作较长时间（如连续工作多天无休息），或者总工作时间超过了法定标准，则可能违反劳动法规定。
关于薪资3000元：
- 薪资是否合法，首先需要看是否达到当地最低工资标准。如果3000元低于当地最低工资标准，则显然违法。
- 即使3000元高于当地最低工资标准，也需要考虑劳动者的实际工作时间和加班情况。如果劳动者存在加班，且加班工资未按照法律规定支付，那么即使基本工资达到最低标准，整体薪资也可能因加班工资未足额支付而违法。
- 此外，薪资的合法性还受到劳动合同、集体合同以及用人单位规章制度等因素的影响。如果劳动合同或规章制度中规定了更高的薪资标准或加班工资计算方式，用人单位应按照约定执行。
具体建议：
- 核实当地最低工资标准：首先，你需要了解你所在地区的最低工资标准，确保你的薪资不低于这一标准。
- 检查工作时间和加班情况：记录你的实际工作时间和加班情况，确保总工作时间不超过法定标准，且加班工资按照法律规定支付。
- 审查劳动合同和规章制度：仔细阅读你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解薪资、工作时间、休息休假等方面的具体规定。
- 咨询或维权：如果你发现用人单位存在违法行为（如薪资低于最低标准、未支付加班工资等），你可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你所在地区的最低工资标准为2500元/月，你每月工作26天（月休4天），每天工作8小时，且没有加班。在这种情况下，如果你的薪资是3000元/月，且劳动合同和规章制度中没有其他不利规定，那么你的薪资是合法的。但是，如果你每月存在加班且加班工资未足额支付，或者你的总工作时间超过了法定标准，那么你的薪资就可能因加班工资未足额支付或工作时间过长而违法。
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