关于您提出的“月休4天是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的工作时间安排是否符合我国劳动法律法规的相关规定。

首先，我们需要明确的是，我国劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。在标准工作制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，且每周至少应休息1日。这是保障劳动者休息权的基本要求。

然而，对于一些因工作性质或生产特点限制，无法实行标准工作制的单位，我国法律也允许实行其他工作和休息办法。这包括综合计算工时工作制等特殊工时制度。在综合计算工时工作制下，用人单位可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

针对您提到的“月休4天”的情况，如果用人单位能够确保劳动者在每周的工作时间不超过40小时（在标准工作制下），或者虽然实行特殊工时制度但平均工作时间与法定标准基本相同，并且每周至少安排劳动者休息1日（在一个月内，这通常意味着劳动者会有至少4天的休息日，但具体分布可能因单位安排而异），那么这种安排是合法的。

但需要注意的是，如果用人单位安排劳动者每周工作时间超过40小时，或者虽然实行特殊工时制度但平均工作时间超过了法定标准，且没有按照规定支付加班费，那么这种安排就是违法的。此外，用人单位在安排劳动者加班时，也需要与劳动者协商一致，并遵守每日和每月加班时间的限制。

因此，要判断“月休4天”是否合法，需要具体看用人单位的工作时间安排是否符合上述规定。如果用人单位能够确保劳动者的工作时间和休息休假权利得到保障，那么“月休4天”是可以合法的。但如果用人单位的工作时间安排违反了劳动法律法规的规定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。