被辞退的情况下，离职证明的撰写应当既符合法律规定，又尽量减少对新公司入职的影响。以下是一些具体的建议和模板，供你参考：

一、离职证明撰写要点

1. 基本信息准确无误：

   • 包括你的姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期以及担任的岗位等，这些信息是确认你身份和工作经历的重要依据。

2. 辞退原因客观真实：

   • 辞退原因应基于实际情况进行描述，如“公司业务调整，该岗位被撤销”或“因员工不能胜任工作，经培训后仍无法达到岗位要求”等。
   • 避免使用模糊、歧视性或侮辱性的语言，以免对新公司入职产生不利影响。

3. 工作表现正面评价：

   • 简要评价你在公司的工作表现，如“工作认真负责”、“积极履行岗位职责”等，为你的职业声誉提供正面支持。

4. 财务结清声明：

   • 明确声明你的薪资及相关福利待遇已按照公司规定结算完毕，不存在任何未结清的财务事项，避免后续可能出现的财务纠纷。

5. 公司盖章与日期：

   • 离职证明必须加盖公司公章，并注明开具日期，以确保其真实性和有效性。

二、离职证明模板

离职证明

兹有本公司员工[姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体号码]，自[入职日期]起在我公司担任[具体岗位]一职。因[辞退原因，如“公司业务调整，该岗位被撤销”或“因员工不能胜任工作，经培训后仍无法达到岗位要求”等客观、真实且符合法律规定的表述]，经公司研究决定，与该员工解除劳动关系，双方于[离职日期]正式办理完离职手续。

该员工在本公司工作期间，遵守公司规章制度，[工作表现评价，如“工作认真负责”、“积极履行岗位职责”等]。其薪资及相关福利待遇已按照公司规定结算完毕，不存在任何未结清的财务事项。

特此证明。

[公司名称]（盖章）
[开具日期]

三、对新公司入职的影响及应对建议

1. 保持诚实与透明：

   • 在新公司入职时，如果被问及离职原因，应如实告知，但可以选择以更积极、正面的方式表达，如“由于公司业务调整，我的岗位被撤销，因此我决定寻找新的发展机会”。

2. 准备解释材料：

   • 如果担心离职证明中的辞退原因可能对新公司入职产生不利影响，可以准备一份详细的解释材料，说明辞退的具体原因、你在公司的工作表现以及你对新工作的期待和规划。

3. 强调个人能力与价值：

   • 在面试过程中，重点强调你的专业技能、工作经验和个人价值，让新公司看到你的潜力和价值，从而减轻对离职证明的关注。

如果你在撰写离职证明或准备新公司入职材料过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。