在误工期中间做了几天兼职，误工费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若兼职收入未影响原误工损失的认定
   若您因受伤或疾病导致原工作岗位无法正常工作（即存在法定误工事由），但在此期间从事了与原工作性质、收入水平差异较大的兼职（例如：原为高收入技术岗位，误工期间从事低强度临时工），且兼职收入远低于原工资标准。此时，误工费仍应按原工资标准全额计算，兼职收入可视为对部分损失的弥补，但不影响误工费总额的认定。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，收入状况以“实际减少的收入”为原则，但需以原工作岗位的合理收入为基准。

2. 若兼职收入部分弥补了原误工损失
   若兼职工作与原工作性质、收入水平相近（例如：原为销售岗位，误工期间从事同类兼职），且兼职收入部分覆盖了原工资损失。此时，误工费应按“原工资-兼职收入”的差额计算，即赔偿义务人仅需补足实际未弥补的损失部分。
   法律依据：同上条解释，误工费的核心是“实际减少的收入”，若受害人通过兼职减少了损失，赔偿范围应相应调整。

3. 若兼职收入超过原工资标准
   若兼职收入高于原工资（例如：原为固定薪资岗位，误工期间从事高回报临时项目），此时存在两种观点：

   • 观点一：误工费仍按原工资标准计算，超出部分视为受害人通过自身努力减少的损失，赔偿义务人无需承担；
     
   • 观点二：若受害人能证明兼职收入具有持续性（如长期合作项目），可主张按实际收入减少部分（即原工资与兼职收入的差额，若兼职收入更高则无差额）计算误工费。
     实践建议：此类情况需结合具体证据（如兼职合同、收入证明等）综合判断，建议保留相关材料以便主张权益。

关键提醒：

• 误工费的计算需以“实际误工时间”和“收入减少情况”为核心，兼职行为本身不必然导致误工费减少，需结合收入对比分析；
  
• 若涉及诉讼，法院可能要求提供原工资流水、兼职收入证明、医疗证明等材料，建议提前整理；
  
• 若对计算方式有争议，可进一步向我提供具体数据（如原工资、兼职收入、误工时长等），我会为您细化计算逻辑。
  

如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时告知！