面对员工调离而主管坚决不同意的情况，员工可以采取以下策略来维护自身权益：

1. 明确调岗的合法性与合理性

   • 审查劳动合同：首先，员工应详细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位调整、工作内容变更及薪酬等关键条款。若合同中有明确规定公司有权根据业务需要进行合理调岗，并且此次调岗符合合同中的条件和程序，那么公司的调岗行为可能具备合法性基础。但即便如此，调岗也需具备合理性。
   • 评估调岗合理性：调岗的合理性包括多个方面，如调岗目的是否正当（非打击报复）、新岗位与原岗位的关联性、员工对新岗位的胜任能力、劳动条件和劳动报酬是否明显降低，以及工作地点变动对员工生活的影响等。若调岗不合理，员工有权拒绝。

2. 积极与主管及公司沟通协商

   • 表达异议与诉求：员工应及时以书面或面对面方式向主管及公司明确表达不同意调岗的立场和具体原因，说明调岗可能带来的不利影响，并争取公司理解并撤销调岗决定。
   • 探索解决方案：在沟通过程中，员工可以与公司共同探讨替代方案，如调整原岗位工作内容、提供培训以提升技能等，以期达成双方都能接受的共识。

3. 拒绝不合理调岗并采取行动

   • 坚守岗位与保留证据：若协商无果且确定调岗不合理不合法，员工应继续在原岗位正常工作，并妥善保留所有与调岗相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资条、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 避免主动离职：面对不合理调岗，员工应保持冷静，避免因冲动而主动提出离职。主动离职可能使员工丧失获得经济补偿的机会。

4. 寻求外部援助与维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：若发现公司调岗行为违反劳动法律法规，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其对违法行为进行查处。投诉时需提交充分证据支持，如劳动合同、调岗通知、工资条等。
   • 申请劳动仲裁：若争议无法通过协商和投诉解决，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括恢复原岗位、补发工资等。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的员工，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

举例说明：

假设员工小李原本在公司担任技术部主管，劳动合同中明确约定了他的工作岗位和职责。然而，公司突然提出要将小李调至销售部担任普通销售员，且新岗位的工作内容、薪资待遇与原岗位差异巨大。小李认为此次调岗不合理且不合法，因此坚决不同意。在这种情况下，小李可以按照上述策略采取行动：首先，详细查阅劳动合同，确认调岗是否符合合同约定；其次，与主管及公司进行沟通协商，表达异议并探索解决方案；若协商无果，则坚守原岗位并保留相关证据；最后，若公司仍坚持调岗，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

总结与建议：

面对公司的不合理调岗，员工应明确调岗的合法性与合理性，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。