结论前置：公休假的计算并非单纯依据进单位的时间或全部工作年限，而是根据职工的累计工作时间及在本单位的具体工作情况综合确定，同时需考虑国家法定节假日和其他特殊休假情况。

详细分析：

1. 带薪年休假：

   • 带薪年休假是公休假的重要组成部分，其天数的确定依据是职工的累计工作时间，而非仅限于当前单位的工作年限。具体规定为：职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假；满10年不满20年的，享受10天年休假；满20年的，则享受15天年休假。这一规定体现了对职工长期工作贡献的认可。
   • 年休假的具体安排由职工所在单位根据生产、工作的实际情况和职工本人意愿统筹安排，确保职工能够充分享受休假权益。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这是为了保障职工在法定节假日和休息日的休息权利。

2. 法定节假日：

   • 法定节假日是国家统一规定的，适用于全体劳动者，与职工在哪个单位工作无关。如元旦、春节等节假日，所有单位都应按规定放假，劳动者依法享有这些假期的休息权利。这部分假期是固定的，不因职工的工作年限或单位变化而改变。

3. 其他公休假：

   • 除了带薪年休假和法定节假日外，还有其他一些公休假类型，如病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。这些假期的计算通常结合职工在本单位的实际工作情况和相关法律法规的规定来确定。例如，病假通常根据职工的实际患病就医情况来安排和认定；婚假、产假等则以劳动者本人实际情况为依据确定，只要符合相应条件，无论在哪个单位工作都可享受。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 在某些特殊情况下，职工可能不再享受当年的年休假。例如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者请事假累计达到一定天数且单位不扣工资；或者请病假累计达到特定月数（根据工作年限不同而有所差异），则职工不再享受当年的年休假。这些规定是为了平衡职工的休假权益和单位的生产经营需要。

法律建议：

• 职工在计算公休假时，应首先了解自己的累计工作时间，以便准确确定带薪年休假的天数。
• 职工应关注单位关于年休假安排的通知，确保自己能够充分享受休假权益。
• 如果职工对单位的年休假安排有异议，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 职工在享受其他公休假时，也应了解相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。

总结：公休假的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括职工的累计工作时间、在本单位的具体工作情况以及国家法定节假日和其他特殊休假规定。职工在计算公休假时，应全面了解相关法律法规的规定，确保自己的休假权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。