犯罪本身并不会直接导致工龄被抹去。工龄的计算和认定主要依据的是劳动者的工作经历和社保缴纳记录，与是否犯罪并无直接关联。不过，具体的情况还需要根据犯罪的性质、后果以及工作单位的相关规定来综合判断。以下是一些可能的情况和分析：

1. 犯罪后继续工作的情况：

   • 如果劳动者在犯罪后仍然能够继续工作，并且工作单位没有因其犯罪行为而解除劳动合同，那么其工龄将会继续计算。工龄的计算是基于实际的工作时间，只要劳动者在工作岗位上付出了劳动，就应当计入工龄。

2. 犯罪后被解除劳动合同的情况：

   • 如果劳动者因犯罪行为被工作单位解除劳动合同，那么其工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果解除劳动合同是合法的，并且符合相关法律法规的规定，那么劳动者在解除劳动合同前的工龄可能会被中断。但是，这并不意味着工龄被“抹去”，而是说在新的工作单位或重新就业后，工龄需要重新开始计算。
   • 需要注意的是，即使劳动者被解除劳动合同，其之前已经缴纳的社保记录仍然存在，这可以作为其工作经历和社保缴纳情况的证明。

3. 犯罪对社保缴纳的影响：

   • 犯罪行为本身并不会直接影响社保的缴纳。只要劳动者在工作期间正常缴纳了社保，那么其社保记录就会连续计算。但是，如果劳动者在犯罪期间无法工作或未缴纳社保，那么其社保记录可能会出现中断。
   • 社保记录的中断可能会影响劳动者在退休时领取养老金的待遇，因为养老金的计算通常与社保缴纳年限和缴纳金额有关。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因犯罪被判刑但保留公职或享受特定待遇时，其工龄的认定可能会受到特殊规定的影响。这种情况下，需要具体参考相关的法律法规和政策规定。

建议：

• 如果您或您身边的人因犯罪行为而担心工龄问题，建议首先查阅相关的法律法规和政策规定，了解具体的工龄认定标准和程序。
• 同时，也可以咨询所在工作单位的人力资源部门或社保机构，了解他们对工龄认定的具体要求和流程。
• 如果您需要更具体的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。