刑事犯罪后，工龄是否清零需根据具体情况及用人单位的内部规定来确定，法律对此并无明确规定。

一. 工龄清零与劳动合同解除的关系

1. 劳动合同解除的情形：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，刑事犯罪可能导致劳动合同的解除，但并不直接等同于工龄清零。
2. 工龄的计算：工龄通常与劳动者在用人单位的连续工作年限相关，用于计算休假、退休金等权益。工龄清零通常涉及用人单位的内部管理规定或劳动合同中的相关条款。

二. 法律对工龄清零无明确规定

1. 无法律明文规定：在我国现行的法律法规中，并未直接规定刑事犯罪后工龄必须清零。工龄的计算和清零主要依据用人单位的内部规章制度或劳动合同约定。
2. 用人单位自主权：因此，用人单位有权根据自身情况制定工龄计算规则，包括是否因刑事犯罪而清零工龄。这些规则应明确、合法，且不违反公序良俗。

三. 实际操作中的考虑

1. 内部规定：劳动者应了解并遵守用人单位关于工龄计算的内部规定。若规定中明确刑事犯罪会导致工龄清零，则劳动者需承担相应后果。
2. 合同约定：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工龄计算、劳动合同解除及后续权益处理的部分。

我的观点：刑事犯罪后工龄是否清零，并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的内部规章制度或劳动合同约定。因此，劳动者在面临此类问题时，应首先查阅相关规章制度或合同条款，并咨询用人单位的人事部门以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。