刑事犯罪后工龄清零的基本规则并非一概而论，而是根据具体情况有所不同。以下是详细分析：
一. 工龄清零的一般情形
在《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中，并未直接规定“工龄清零”的具体情形。然而，根据劳动合同的解除原因及劳动者的行为等因素，工龄的计算方法会有所不同。
- 劳动合同解除：当劳动者因严重违反规章制度、失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形被开除时，其在该单位的工龄自然终止。但请注意，这并不意味着之前的工龄被“清零”，而是在该单位的工龄不再计算。
二. 刑事处罚对工龄的影响
工龄计算的中断
- 一般来说，如果刑事处罚导致了个人与单位的劳动关系解除，那么从解除之日起，个人的工龄将不再计算。例如，被判处刑罚并被单位开除的员工，自开除决定生效之日起，其与单位的人事关系即被解除，此后的时间将不计入工龄。
实际缴费年限的保留
- 即便工龄计算中断，但之前实际缴纳养老保险的时间段，其缴费记录仍然有效。这部分实际缴费年限会在退休时予以计算。例如，某人在判刑前已经实际缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限是可以与重新就业后的缴费年限合并计算的。
视同缴费年限的处理
- 对于养老保险制度改革前参加工作、之后退休的“中人”，改革前的工作年限通常确定为“视同缴费年限”。但如果职工被判刑，其视同缴费年限通常会被清零。例如，某机关事业单位职工在养老保险制度改革前有10年的工作年限可认定为视同缴费年限，但因犯罪被判刑，那么他之前的10年视同缴费年限将不再被计算。
三. 刑满释放后工龄的计算
- 对于刑满释放后重新参加工作的人员，其工龄应从重新参加工作之日起计算。这意味着，他们在刑满释放后重新找到工作并开始工作的那一天，即视为他们新的工龄的起始点。而他们在受刑事处罚之前的工作年限，将不再计入连续工龄。
我的观点：刑事犯罪后工龄是否清零，取决于多个因素，包括劳动合同的解除情况、实际缴费年限的保留以及视同缴费年限的处理等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规和具体情况来做出判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。