在家摔骨折厂里会让你离职吗-王力群律师

在家摔骨折厂里会让你离职吗-王力群律师｜法行宝

2026-01-27 劳动纠纷

核心结论：员工在家摔骨折后，在规定的医疗期内，厂里不得随意辞退你。如果厂里在医疗期内违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
法律基础与医疗期规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款明确为员工提供了法律保护。
- 医疗期确定：医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。最长医疗期可达二十四个月。具体医疗期时长，需根据你的实际情况和当地规定来确定。
医疗期内的权益保障
- 病假工资：在医疗期内，厂里应当支付你病假工资，具体标准依据所在省份的相关规定执行。这确保了你在医疗期间的基本生活需求。
- 禁止解雇：厂里不得以无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）或经济性裁员为由解除劳动合同。这为你提供了在医疗期间的就业保障。
医疗期满后的处理
- 工作安排：医疗期满后，如果你不能从事原工作，厂里应尝试为你安排其他合适的工作岗位。这体现了厂里对你的关怀和责任。
- 合法解除：若你仍不能从事由厂里另行安排的工作，厂里在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，厂里仍需支付经济补偿金。这是厂里在合法解除劳动合同时应尽的义务。
违法解除劳动合同的后果
- 继续履行合同：如果厂里在医疗期内或未按规定程序解除劳动合同，你有权要求厂里继续履行劳动合同。这为你提供了维护自身就业权益的法律途径。
- 经济赔偿：如果你不想继续在该公司工作，可以要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。这是对你因厂里违法解除劳动合同而遭受损失的合理补偿。

总结与建议：综上所述，员工在家摔骨折后，在医疗期内厂里不得辞退你，并需支付病假工资等合法权益。医疗期满后，如你仍无法工作且无法安排其他岗位，厂里需按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿金。在任何情况下，厂里都应严格遵守相关法律法规，确保你的合法权益不受侵害。同时，你也应了解自己的法律权益，必要时可直接向我咨询以维护自身利益。

针对您“自己摔骨折厂里让离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，您需要明确的是，在医疗期内，单位是不得随意解除劳动合同的。特别是当您的骨折可能与工作有关，或者被认定为工伤时，单位要求您辞职的行为可能会严重影响您的工伤待遇及后续权益。一、关于工伤认定与待遇工伤认定：您应尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定。如果骨折被认定为工伤，您将有权享受包括停工留薪期工资在内的工伤待遇。拒绝辞职：在工伤认定结果出来之前，以及在医疗期内，您有权拒绝单位的辞职要求。二、关于单位违法解除劳动合同的处理要求继续履行合同：如果单位在您医疗期内或工伤认定期间执意解除劳动合同，这属于违法解除。您有权要求单位继续履行合同。索要赔偿金：如果单位不同意继续履行合同，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体金额根据您的工作年限和工资水平来确定。三、关于证据收集与维权收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要积极收集与工作相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书等。这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。寻求法律援助：如果单位拒绝您的合理要求，或者您在维权过程中遇到困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。四、关于后续行动建议与单位沟通：在采取任何法律行动之前，您可以尝试与单位进行沟通，表达您的诉求和担忧，看是否能够达成和解。了解相关法律法规：为了更好地维护自己的权益，您需要了解相关的法律法规和政策，确保自己的行动符合法律要求。总之，面对单位在您骨折后要求离职的情况，您应保持冷静，积极维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、拒绝辞职、收集证据以及必要时寻求法律援助等步骤，您可以有效地应对这一挑战。

针对您提出的“在家骨折单位让离职有补偿吗”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：一、骨折性质与离职补偿的关系首先，我们需要明确骨折的性质。如果骨折是由于工作原因导致的，那么这很可能被认定为工伤。在工伤的情况下，您享有特定的工伤待遇，包括停工留薪期工资、医疗费用报销等。此时，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除。如果骨折并非工作原因导致，即属于非工伤情况，那么离职补偿的问题就需要根据具体情况来判断了。二、工伤情况下的离职补偿医疗期保护：在工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同。如果您因工伤骨折而处于医疗期，单位要求您离职是违法的。工伤待遇：经工伤认定和劳动能力鉴定后，您有权享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的支付标准和程序通常由省级政府规定。违法解除的赔偿：如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。三、非工伤情况下的离职补偿如果骨折并非工作原因导致，且单位不存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），那么您因个人原因辞职通常是没有补偿的。但是，如果单位存在上述违法行为，您以此为由辞职，可以要求单位支付经济补偿。四、维权建议收集证据：无论骨折是否属于工伤，您都应收集好与工作相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书（如适用）等，以便在需要时有力地支持自己的主张。申请工伤认定：如果骨折可能是工伤，您应及时向当地社保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。咨询专业律师：在处理离职补偿问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。综上所述，骨折后单位让您离职是否有补偿取决于骨折的性质和单位的行为。如果是工伤且单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；如果是非工伤且单位无违法行为，则通常没有补偿。但无论如何，您都应积极维护自己的合法权益。

结论：员工在家摔骨折后，在规定的医疗期内，公司不得随意辞退该员工。如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的法律保护法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款明确为员工提供了在医疗期内的法律保护。医疗期确定：医疗期的长短并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。医疗期的上限可达二十四个月，具体根据员工的实际情况和当地的规定来确定。二、医疗期内的权益保障病假工资：在医疗期内，公司应当支付员工病假工资。具体标准可能因地区而异，但通常会依据员工的基本工资或当地最低工资标准的一定比例来支付。禁止解雇：在医疗期内，公司不得以无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）或经济性裁员为由解除劳动合同。这是为了保障员工在生病或受伤期间的基本生活和工作权益。三、医疗期满后的处理工作安排：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应尝试为其安排其他合适的工作岗位。这是公司的义务，也是对员工的一种合理照顾。合法解除：若员工仍不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金，以弥补员工因失业而遭受的损失。四、违法解除劳动合同的后果继续履行合同：如果公司在医疗期内或未按规定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同。这是员工的一种法律救济途径，旨在保护其工作权益不受非法侵害。经济赔偿：员工如果不想继续在该公司工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，如果员工在公司工作了五年，那么经济补偿金就是五个月的工资，而赔偿金则是十个月的工资。五、建议与总结了解医疗期：员工应了解自己的医疗期长度，以便在需要时能够维护自己的合法权益。保留证据：在医疗期内，员工应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。及时沟通：如果员工在医疗期满后仍无法从事原工作或公司安排的其他工作，应及时与公司沟通，了解公司的处理意见和安排。寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，员工在家摔骨折后，在医疗期内公司不得随意辞退。员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若公司因您骨折要求离职，您有权拒绝并可依法维权，具体需分情况处理。以下是详细分析：若骨折属于工伤公司无权单方解除合同：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，职工因工受伤（包括骨折）期间，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若公司强行解除，属于违法解除，您可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿（工作N年赔2N个月工资）。维权步骤：第一步：申请工伤认定（需在受伤后1年内向社保部门提交材料，如劳动合同、医疗诊断证明等）；第二步：若公司不配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并索赔；第三步：若构成伤残（如十级至一级），还可主张一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤待遇。若骨折不属于工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）公司能否解除合同需分情况：若您处于医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因骨折需停工治疗的，公司需给予3-24个月医疗期（具体期限根据工龄确定）。医疗期内公司不得解除合同，否则需支付2N个月工资赔偿；若医疗期已满仍不能工作：公司需证明您“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，方可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但仍需支付N个月经济补偿金。若公司未履行上述程序直接解除，仍属违法。维权重点：要求公司出具书面解除通知，若公司拒绝出具，可通过录音、聊天记录等证据证明解除事实，再申请劳动仲裁主张赔偿。公司以“协商一致”名义要求离职的注意事项若公司以“协商”为名诱导您签署《离职协议》，需警惕协议中是否放弃赔偿权利（如“自愿离职，不主张任何补偿”）。此类条款可能因显失公平被撤销，但您需举证证明受胁迫或欺诈（如公司威胁“不签字就不发工资”）。建议：若公司提出协商，您可要求明确补偿金额（至少为N个月工资），并保留协议原件、协商录音等证据，避免口头约定。行动建议：立即收集证据：劳动合同、工资流水、工伤认定材料（如适用）、医疗诊断证明、公司解除通知或协商记录等；优先与公司沟通：明确拒绝违法解除，要求继续履行合同或协商合理赔偿；若协商无果，1年内向劳动仲裁委申请仲裁（时效从解除之日起算），主张违法解除赔偿、工伤待遇（如适用）等。如有进一步细节（如是否认定工伤、医疗期期限等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定维权方案。

针对您提出的“在家摔倒骨折还厂里发工资吗”这一问题，结论如下：如果是工伤导致的骨折：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的骨折是在工作中或因工作原因导致的，那么在停工留薪期内，您有权获得与原工资福利待遇相同的工资。停工留薪期的时长：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。申请流程：您或您的家属、单位应向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，并提交相关材料，以便确定停工留薪期的具体时长。如果不是工伤导致的骨折：如果您的骨折并非因工作原因造成，如个人意外摔倒等，那么这通常不被视为工伤。在这种情况下，公司没有法律义务支付特定的生活费或停工留薪期工资。可能的支持：尽管公司没有法律义务，但可能会根据内部政策、劳动合同或人道主义原则提供一定的支持，如病假工资、慰问金等。具体标准可能因劳动合同、公司政策或地方法规而异。病假工资的标准：劳动者请病假期间，工资并非按实计发。通常，病假工资不得低于最低工资标准的80%，但具体标准还需参考您所在地区的法规和公司政策。法律建议：如果您认为您的骨折是工伤导致的，建议您尽快向公司报告，并收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），以便申请工伤认定和停工留薪期确认。如果您的骨折并非工伤导致，但您需要请假治疗，建议您与公司沟通，了解公司的病假政策和工资支付标准，并按照公司规定办理请假手续。在任何情况下，如果您对公司的处理方式有疑问或不满，都可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。可能的后果：如果公司拒绝支付工伤期间的工资或未按照法律规定支付病假工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

工伤骨折后并非一定要离职，是否离职需综合多方面因素考量。以下从不同情况为您详细分析：鉴定为较轻伤残的情况处理方式：首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。若鉴定结果显示伤残等级较轻，对原工作影响不大，职工可以不离职。在此情况下，职工能享受工伤医疗待遇以及停工留薪期工资。同时，单位也有责任为职工安排合适的工作，且工资和福利待遇应保持不变。法律依据：根据《工伤保险条例》规定，因工作遭受事故伤害的职工，能享受工伤医疗待遇。在停工留薪期，员工原有的工资福利待遇不会改变，这保障了员工在此期间的经济收入。举例说明：小许在工作中遭遇工伤导致骨折。治疗结束后，公司认为小许受伤无法胜任原工作，要求其离职。但小许觉得自己的伤势并不严重，不影响继续工作。根据法律规定，小许有权要求先进行工伤认定和劳动能力鉴定，若鉴定为较轻伤残等级，不影响原工作的，可不离职，单位应安排适当工作，工资福利待遇不变。鉴定为较高伤残的情况处理方式：要是骨折严重，劳动能力鉴定等级较高，对劳动能力产生明显影响，职工可以主动提出解除劳动合同。除了能享受工伤医疗等待遇外，还会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：同样依据《工伤保险条例》，当伤情相对稳定后，如果存在残疾且影响劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定得出的级别，职工可以享受对应的伤残待遇。若职工选择辞职，除了能拿到工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。举例说明：小何在工作时不慎受伤导致骨折，被认定为工伤。停工留薪期结束后，小何认为自己受伤后工作能力受限，且担心后续工作会影响伤情恢复，想辞职并获得相应赔偿。若小何经劳动能力鉴定等级较高，影响劳动能力，其选择辞职是合理的，可获得相应的补助金。离职决策建议综合考量因素：是否离职要综合伤残情况和自身职业规划等因素。建议职工先积极治疗，等工伤认定和鉴定结果出来后，再结合实际情况与单位协商。比如，要考虑自身伤情恢复情况，若伤情较重，恢复后可能无法从事原工作，且对未来职业发展有较大影响，此时离职并获得相应补偿可能是较好的选择；还要考虑单位对待员工的态度，如果单位积极为职工安排合适工作，且工作环境和待遇都较好，职工也可以选择继续留在单位工作。最佳离职时间：一般来说，在完成工伤认定、劳动能力鉴定，并拿到法定的工伤待遇后再考虑离职较为合适。若在鉴定结果出来前离职，可能影响赔偿的顺利获取，因为部分赔偿项目需依据伤残等级确定，且用人单位可能在此过程中不积极配合。待拿到鉴定结果，依据等级享受了相应的工伤待遇后离职，比如可获得一次性伤残补助金，若离职，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。离职手续办理：若决定离职，需确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。离职手续一般如下：提前通知：按劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。工作交接：将工作内容、物品等交接给指定人员。结算工资：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。出具离职证明：用人单位应在解除劳动合同的十五日内为劳动者出具。办理社保减员：用人单位办理社会保险关系减员手续。总之，工伤骨折后是否离职是一个需要谨慎考虑的问题，建议您根据自身实际情况，结合上述因素，做出对自己最有利的决策。如果您还有其他疑问，可以直接向我咨询。

核心结论：您因自己摔伤骨折想向厂方辞职，这涉及辞职流程、工伤认定（若符合条件）及权益保障等方面的问题，以下为您详细分析。辞职流程方面提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还在试用期，提前三日通知用人单位即可。所以您需要按照这个时间要求，向厂方提交书面的辞职申请，明确表达您因个人身体原因（摔伤骨折）想要辞职的意愿。工作交接：在辞职申请获批后，您需要与厂方做好工作交接。将您手头正在进行的工作、相关资料、工具等完整地交接给接手的同事或厂方指定的人员，并办理好相关的交接手续，如签字确认等。这有助于您顺利离职，避免后续因工作交接问题产生纠纷。离职手续办理：完成工作交接后，厂方会为您办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。您要确保厂方按照法律规定和合同约定，及时足额地支付您应得的工资报酬，并在离职证明上准确记载您的工作期限、工作岗位等信息。工伤认定方面（若符合工伤条件）工伤认定条件：虽然您是自己摔伤骨折，但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，可能符合工伤认定条件。例如，您在上班途中，因为厂区路面湿滑不慎摔倒骨折，且该路面湿滑是由于厂方未及时清理导致，这种情况下有可能被认定为工伤。申请工伤认定：如果您认为自己受伤符合工伤条件，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请）向相关部门申请工伤认定。需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。工伤待遇：一旦被认定为工伤，您可以享受相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，如果您符合工伤条件，在辞职前要确保自己的工伤权益得到保障，不要因为急于辞职而忽略了这部分权益。权益保障方面经济补偿：如果您是因个人原因主动辞职，一般情况下厂方无需向您支付经济补偿。但如果您是因为厂方存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等而辞职，厂方应当向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商解决：在辞职过程中，您可以与厂方进行友好协商，就辞职时间、工资结算、工伤处理等事项达成一致意见，并签订书面协议。这样可以避免后续产生不必要的纠纷，保障您的合法权益。如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在辞职过程中遇到任何问题，或者对上述内容还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答和专业的建议。

结论前置：在自己在家摔骨折且处于医疗期内的情况下，厂里要求您辞职是不合法的。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律背景与医疗期规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款明确为员工提供了在医疗期内的法律保护。医疗期确定：医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。最长医疗期可达二十四个月。这意味着，在您因骨折需要治疗和恢复的这段时间内，公司是无权解除劳动合同的。医疗期内的权益保障病假工资：在医疗期内，公司应当支付您病假工资，具体标准依据所在省份的相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是您在医疗期内应享有的基本权益。禁止解雇：在医疗期内，公司不得以无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）或经济性裁员为由解除劳动合同。这是法律对员工在医疗期内权益的明确保护。医疗期满后的处理工作安排：医疗期满后，如果您不能从事原工作，公司应尝试为您安排其他合适的工作岗位。这是公司在医疗期满后应尽的责任。合法解除：若您仍不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的后果继续履行合同：如果公司在医疗期内或未按规定程序解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同。这是法律赋予您的权利。经济赔偿：如果您不想继续在该公司工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果公司违法解除劳动合同，您将获得比正常解除劳动合同更多的经济补偿。应对措施与建议与公司协商：您应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，您需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，在自己在家摔骨折且处于医疗期内的情况下，厂里要求您辞职是不合法的。您应了解自己的权益，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在家骨折后，您当然可以和原单位辞职，但具体操作和可能产生的法律后果需根据您的实际情况和医疗期情况来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：辞职的自主性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自主权。无论您是否在家骨折，只要您符合辞职的条件（如提前通知、完成工作交接等），您都有权向原单位提出辞职。医疗期内的特殊情况：如果您在家骨折后处于医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在医疗期内不得随意辞退您。但这并不影响您主动提出辞职的权利。在医疗期内辞职，您可能需要考虑与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，如工资结算、社保转移等。同时，您也有权要求用人单位支付您在医疗期内的病假工资等合法权益。辞职后的权益保障：无论您是否在医疗期内辞职，您都有权要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资、经济补偿金（如适用）等。如果您在医疗期内辞职，且因骨折导致无法继续工作，您还可以考虑与用人单位协商是否能够获得一定的医疗补助或赔偿。但这一权益并非法定，需根据双方协商和实际情况来确定。辞职流程与注意事项：在提出辞职前，建议您先了解公司的辞职流程和规定，确保您的辞职申请符合公司的要求。同时，您也需要准备好相关的辞职材料，如辞职信、工作交接清单等。在与用人单位协商解除劳动合同时，建议您保持冷静和理性，尽量通过友好协商的方式解决问题。特殊情况下的法律建议：如果您在家骨折是由于工作原因导致的（即工伤），那么您的情况将受到《工伤保险条例》的保护。在这种情况下，您不仅有权享受工伤保险待遇，还有权在医疗期满后根据伤残等级获得相应的伤残补助金等。但即使如此，您仍然有权选择辞职。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、经济补偿金等，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与建议：在家骨折后，您当然有权和原单位辞职。但在辞职前，建议您先了解自己的医疗期情况、公司的辞职流程和规定以及相关的法律法规。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。

结论前置：员工离职是否算被迫离职，需视具体情况而定。若因工厂不申请工伤导致员工权益受损，员工以此为由提出离职，可能构成被迫离职；但若员工因其他个人原因离职，则不属于被迫离职。工厂不申请工伤，员工有权自行申请，且工厂的行为可能违反法律规定，员工可依法维权。详细分析：一、关于离职是否算被迫离职被迫离职，通常指的是员工因用人单位的违法行为或不当行为，导致员工不得不提出离职的情况。在您所描述的场景中，工厂不给申请工伤，确实可能构成对员工权益的侵害。然而，是否构成被迫离职，还需考虑员工离职的具体原因和动机。若员工因工厂不申请工伤，导致无法获得应有的工伤赔偿，进而提出离职：这种情况下，员工的离职与工厂的违法行为有直接关联，可以视为被迫离职。员工有权要求工厂承担因其不申请工伤而导致的损失，包括但不限于工伤赔偿、经济补偿等。若员工因其他个人原因（如家庭原因、职业规划等）提出离职：这种情况下，员工的离职与工厂不申请工伤的行为无直接关联，不属于被迫离职。员工仍需按照正常的离职程序办理离职手续。二、关于工厂不申请工伤的法律后果根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工有权自行申请工伤认定：若工厂不申请工伤，员工或其近亲属、工会组织有权在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是员工的法定权利，工厂无权剥夺。工厂可能面临法律责任：若工厂未按规定提出工伤认定申请，且未给予员工应有的工伤赔偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。仲裁裁决后，若工厂仍不履行，员工还可以向人民法院提起诉讼。三、建议与措施及时收集证据：员工应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起仲裁、诉讼时使用。与工厂协商：在采取法律行动前，员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂承认工伤事实并给予相应的赔偿。若协商无果，再考虑采取法律手段。寻求法律援助：若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、提起仲裁或诉讼等服务。四、可能的法律后果若员工被认定为工伤：员工将有权获得工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工厂未按规定缴纳工伤保险费，这些费用将由工厂承担。若员工离职被认定为被迫离职：员工除有权获得工伤赔偿外，还有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在工厂的工作年限和月工资计算。总结与提醒：在工厂受伤骨折后，若工厂不给申请工伤，员工应首先了解自己的法定权利，并及时收集证据。若因工厂不申请工伤导致权益受损，员工可以以此为由提出离职，并可能构成被迫离职。同时，员工有权自行申请工伤认定，并依法维权。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：面对厂子老板要求将工伤说成是在家摔伤的情况，你应当坚决拒绝，并按照正确的流程申请工伤认定和赔偿。以下为你详细分析：一、法律背景与规定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你胳膊在厂子里骨折，显然符合这一条件，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。老板要求你将工伤说成是在家摔伤，是违反法律规定的，也是对你合法权益的侵害。二、老板要求的原因及风险老板之所以提出这样的要求，很可能是为了逃避工伤赔偿责任。如果工伤被错误地认定为非工伤，那么老板就不需要承担医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等赔偿责任。然而，这种做法对你是极其不利的。一旦你接受了老板的要求，就可能失去享受工伤保险待遇的机会，甚至可能因此无法获得应有的赔偿。三、正确的应对策略坚决拒绝：首先，你应当坚决拒绝老板的要求，明确告知他你的受伤是在工作过程中发生的，应当被认定为工伤。收集证据：为了支持你的工伤认定申请，你需要收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明你的受伤是在工作过程中发生的。申请工伤认定：在收集到足够证据后，你应当及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。享受工伤保险待遇：一旦你的工伤被认定，你就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。如果老板仍然拒绝支付这些费用，你可以通过法律途径来维护自己的权益。四、可能的法律后果如果老板坚持要求你将工伤说成是在家摔伤，并因此拒绝支付工伤保险待遇，他可能面临以下法律后果：行政处罚：社会保险行政部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款等。民事赔偿：你可以通过法律途径要求老板支付应得的工伤保险待遇，并可能获得额外的赔偿。刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如诈骗等），他还可能面临刑事责任。建议：面对这种情况，你应当保持冷静，坚决维护自己的合法权益。如果你对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于“骨折公司是否会让你上班”的问题，结论需要分情况讨论：若骨折属于工伤范畴：停工留薪期保护：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，单位不得要求上班。若医生明确需要继续休息，单位强制要求上班属于违法行为。何时能上班：需以医疗机构出具的《病假证明》或《康复意见书》为准。例如，腿部骨折可能需6个月以上恢复期，而手指骨折可能仅需2-3个月。恢复后需通过劳动能力鉴定确认是否适合原岗位工作。若骨折属于非工伤（如自身疾病或意外）：医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3-24个月的医疗期（具体期限与工龄挂钩）。医疗期内单位不得解除合同，但员工需提供病假证明。单位要求上班的合法性：若医疗期未满且医生建议休息，单位强制要求上班属于违法；若医疗期已满，单位可协商调岗或解除合同（需支付经济补偿）。法律建议与行动步骤：立即就医并保留证据：要求医院出具《诊断证明书》《病假建议书》，明确骨折部位、治疗方式及休息期限。保存所有医疗票据、检查报告，作为后续维权依据。与单位沟通：书面告知单位自身病情及医生建议，要求按法律规定享受停工留薪期或医疗期。若单位强制要求上班，可明确拒绝并引用《工伤保险条例》或《劳动合同法》相关条款。申请劳动能力鉴定（工伤情况）：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级及停工留薪期延长需求。维权途径：协商：与单位协商调岗、延长病假或支付补偿。投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为。仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金=工作年限×月工资×2）。示例说明：若您因工受伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月，但单位在3个月时要求上班：您可出示病假证明拒绝，并要求单位支付停工留薪期工资。若单位坚持，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张单位违法并要求赔偿。若您因自身意外导致手臂骨折，医疗期为3个月，但单位在1个月时要求上班：若医生未出具继续休息证明，您可能需协商调岗或短期复工；若医生仍建议休息，可拒绝并要求单位按医疗期规定处理。关键提醒：无论工伤或非工伤，医生建议是核心依据，务必通过正规医疗机构出具证明。单位若以“旷工”为由解除合同，需证明您无正当理由拒不上班（如无病假证明），否则构成违法解除。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。