结论：劳动合同法实施后，单位规章制度规定留用察看的处分方式并扣罚工资是否合法，需分情况讨论。若规章制度制定程序合法、内容合理且已公示或告知劳动者，则留用察看及扣罚工资（在合理范围内）一般合法；反之，则不合法。
分析说明：
规章制度制定程序的合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若单位规章制度未经上述民主程序制定，则可能因程序违法而不具有法律效力，进而留用察看及扣罚工资的规定也可能被视为无效。
规章制度内容的合理性：
- 规章制度的内容应当合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。
- 留用察看作为一种处分方式，若其目的在于对劳动者进行警示或教育，且未剥夺劳动者的基本劳动权利，一般可视为合理。
- 扣罚工资方面，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣罚工资超过此比例或无正当理由扣罚，则可能被视为不合理。
规章制度的公示或告知：
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 若单位未将规章制度公示或告知劳动者，劳动者有权主张该规章制度对其不产生约束力，进而留用察看及扣罚工资的规定也可能被视为无效。
行动建议：
- 对于劳动者：若认为单位的留用察看及扣罚工资规定不合法，可首先与单位协商，要求单位提供规章制度的制定程序、内容合理性及公示或告知的证据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并及时公示或告知劳动者。在实施留用察看及扣罚工资等处分措施时，应严格遵守法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
法律后果：
- 若单位规章制度不合法，劳动者有权拒绝执行留用察看及扣罚工资的规定，并可能因此获得经济补偿或赔偿。
- 若单位因规章制度不合法而面临劳动争议或诉讼，可能承担败诉的风险，并需承担相应的法律责任。
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