干部岗转成工人岗确实可能影响退休，具体影响体现在退休年龄、退休金发放等方面。以下是对此问题的详细解析：
一、退休年龄的影响
法定退休年龄差异：
- 男性干部和工人的法定退休年龄通常均为60周岁，因此男性在身份转变后，退休年龄一般不受影响。
- 女性干部的法定退休年龄为55周岁，而女性工人的法定退休年龄为50周岁（特殊工种可能更早）。因此，女性干部转为工人身份后，退休年龄可能会提前5年。
提前退休的影响：
- 提前退休意味着缴费年限的缩短，进而影响养老金的积累。养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素密切相关，缴费年限减少可能导致养老金水平下降。
二、退休金发放的影响
缴费基数和缴费年限：
- 干部岗位通常工资较高，社保缴费基数也相应较高；工人岗位工资相对较低，缴费基数也较低。从干部转为工人可能导致缴费基数下降，进而影响退休金。
- 身份转换过程中若出现工作变动或待业，可能导致养老保险缴费中断，减少累计缴费年限，从而降低退休金水平。
养老金计发办法及政策差异：
- 部分地区对干部和工人可能采用不同的养老金计发办法或调整机制。例如，某些地区可能对具有职称的干部退休人员给予额外的养老金增发。干部改为工人身份后，可能无法享受原有的特殊调整政策。
- 政策变动也可能影响退休金的增长幅度。随着政策的调整，干部和工人的退休金增长机制可能发生变化，导致退休金水平产生差异。
三、应对建议
提前规划：
- 在考虑身份转变前，应充分了解相关政策和规定，评估身份转变对退休年龄和退休金的影响。
- 根据个人情况，制定合理的退休规划，确保退休生活得到妥善安排。
核实档案记录：
- 个人人事档案是认定退休身份和待遇的重要依据。应及时核实档案中关于身份转变的记录是否准确无误，如有错误或缺失，应与单位人事部门沟通，补充或更正相关材料。
咨询相关部门：
- 在身份转变或退休手续办理过程中遇到问题，应及时向当地社保部门或人力资源和社会保障部门咨询，了解具体政策和操作流程。
保持关注政策动态：
- 退休政策可能随时间和政策环境变化而调整。建议关注相关政策动态，及时了解并适应新的政策要求，以便更好地维护自己的权益。
总结：干部岗转成工人岗对退休的影响主要体现在退休年龄和退休金发放方面。在做出身份转变决定前，应充分了解相关政策和规定，评估影响程度，并制定合理的退休规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。