结论：提了离职没到一个月，公司是否可以强制你提前走，需分情况讨论。

1. 协商一致的情况

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定及实践操作，如果劳动者向用人单位提出提前离职的想法，并且与用人单位就提前离职事宜达成了一致，那么劳动者是可以提前离开工作岗位的。这种情况下，双方的协商结果具有法律效力，后续只需按照协商确定的时间和交接安排办理离职手续即可。
   • 建议：如果你希望提前离职，并且公司也同意，那么最好签订一份书面的离职协议，明确离职日期、交接事项等，以避免后续纠纷。

2. 用人单位存在过错的情况

   • 法律解释：若用人单位存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或因欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同等，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，随时通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿。
   • 建议：如果你认为公司存在上述过错情形，并且希望提前离职，那么你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、公司规章制度等，以证明公司的过错行为，并据此与公司协商提前离职事宜。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 不符合上述两种情况的处理

   • 法律解释：如果既没有协商一致，用人单位也不存在过错，而劳动者仍然希望在通知期未满时提前离职，这将构成对劳动合同的违约。此时，用人单位有权要求劳动者按照劳动合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿因突然离职给用人单位造成的直接经济损失，如生产中断、业务延误、重新招聘人员的成本等。
   • 建议：在这种情况下，我建议你尽量与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果公司坚持要求你按照原定的离职日期离职，并且你确实无法继续等待，那么你需要做好承担违约责任的心理准备，并尽量与公司协商减少损失。

4. 注意事项与建议

   • 查看劳动合同与公司规章制度：在提出提前离职前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于提前离职的特别规定或限制。
   • 积极沟通协商：无论在哪种情况下，与用人单位进行积极有效的沟通都是至关重要的。通过沟通，可以增进双方的理解与信任，有助于达成一致的解决方案。
   • 遵守法律规定与合同约定：在处理提前离职问题时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同的约定，以避免给自己带来不必要的法律风险和纠纷。

如果你在处理提前离职问题时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。