结论前置
关于“劳动法试用期六个月辞退赔偿”的问题，赔偿情况主要取决于辞退的原因、劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。以下是具体分析：
一、赔偿依据与计算方式
工作年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资水平：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、辞退原因与赔偿情况
合法辞退无需赔偿：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由通常不再适用，除非有特别约定且符合法律规定），或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付赔偿。
违法辞退需双倍赔偿：
- 若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，或未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未说明辞退理由等），则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不满六个月，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。
协商一致解除劳动合同需经济补偿：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限计算。
三、赔偿计算示例
- 假设情形：劳动者在试用期满后工作了六个月被辞退，且不存在法定过错情形。
- 经济补偿计算：用人单位应支付一个月工资的经济补偿（因为六个月以上不满一年，按一年计算）。
- 违法辞退赔偿计算：若属于违法辞退，则需支付两个月工资的赔偿金（即经济补偿的两倍）。
四、特殊情况说明
- 试用期与劳动合同期限的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，因此计算经济补偿金时，通常以转正后的工作时间为主要考量。但若试用期满后立即被辞退，且未转正，则可能根据实际工作时间计算。
- 未签订劳动合同的情况：如果劳动者在试用期内未签订劳动合同且被辞退，除了可能获得上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（但需注意诉讼时效等问题）。
五、建议与维权途径
- 了解辞退原因：劳动者在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 协商与投诉：如与用人单位就赔偿问题存在争议，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动法试用期六个月辞退的赔偿情况是一个综合考量的问题，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。