针对您提出的“春节放假不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自身权益。
一、明确法律规定与权益
首先，您需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，您在此期间享有带薪休假的权利，公司应当按照合同约定支付您相应的工资。
二、核实具体情况与原因
在采取进一步行动之前，建议您先与公司相关负责人（如人事部门或财务部门）进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能的原因包括公司资金周转暂时困难、财务流程延误或是对法律法规理解有误等。通过沟通，您可以更好地判断问题的性质，并为后续的维权行动做好准备。
三、采取维权措施
再次协商与沟通：
- 若初次沟通无果，您可以再次与公司协商，明确要求公司按照法律规定和合同约定支付工资，并设定合理的支付期限。
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商仍无结果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对公司处以罚款或加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
提起诉讼：
- 若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后的法定时限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。
四、其他注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的个人形象和后续维权行动。
- 保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以便在后续程序中使用。
- 了解并遵守相关法律法规，确保您的维权行为合法合规。
- 如有可能，及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律建议和支持，以更好地维护您的权益。
总之，春节放假公司不发工资是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请依法依规进行操作，确保您的权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。