国企领导并非强制60岁退休，其退休年龄受多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家法定退休年龄政策：

   • 一般情况下，国企领导和普通职工遵循国家法定退休年龄规定，即男性60周岁，女性管理岗位55周岁、女工人50周岁。但这一政策并非绝对，因为存在延迟退休等调整情况。
   • 从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将开始逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至六十三周岁。这意味着，未来国企男性领导的退休年龄可能会逐步延长至63岁。

2. 特殊工种与因病或非因工致残情况：

   • 如果国企领导从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且累计工作年限符合相应要求，男年满55周岁、女年满45周岁时，可以提前退休。
   • 经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁也可以退休。这一规定不受延迟退休政策的影响。

3. 高级专家延长退休政策：

   • 对于在国企中担任领导职务且同时符合高级专家条件的人员（如教授级高级工程师等正高级专家），国家允许其因工作需要、身体能够坚持正常工作，并征得本人同意及经有关机关批准后，适当延长退休年龄，最长可至65周岁。这一政策旨在充分利用高级专家的专业知识和经验。

4. 企业实际需求与内部管理规定：

   • 国企领导的退休年龄还可能受到企业自身实际需求的影响。例如，企业出于自身发展的需要，可能希望某些领导能够继续发挥余热，带领企业应对复杂的市场环境和行业挑战。
   • 部分国有企业可能根据自身实际情况制定内部管理规定，这些规定可能对领导的退休年龄作出不同于法定退休年龄的安排。

5. 个人因素与意愿：

   • 国企领导的退休年龄还可能受到个人身体状况、工作表现以及对企业和国家的贡献等因素的影响。例如，如果领导身体状况良好，且愿意继续为企业服务，那么其退休年龄可能会相应延长。

法律建议：

• 国企领导在面临退休问题时，应首先了解国家最新的退休政策规定，以及企业内部的退休管理规定。
• 如果领导希望延长退休年龄，可以咨询企业人力资源部门或相关权威机构，了解延长退休的具体条件和程序。
• 在决定退休年龄时，领导还应考虑个人身体状况、家庭情况以及未来规划等因素，做出符合自身实际情况的决策。

可能后果：

• 如果国企领导未按照国家政策或企业内部规定办理退休手续，可能会面临法律纠纷或行政处罚等后果。
• 延长退休年龄也可能对领导的职业生涯、福利待遇以及企业内部的权力结构等方面产生影响，因此需要谨慎考虑。

综上所述，国企领导的退休年龄并非固定不变，而是受多种因素共同影响的结果。在具体操作中，应综合考虑各方面因素，做出符合法律法规和企业实际的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。