结论：面对公司因骚扰女性辞退你且无证据，却要求你作证的情况，你无需被迫作证，且公司辞退行为可能违法。以下从多个角度为你详细分析：
一、关于公司要求你作证的问题
作证并非强制义务：
- 在法律上，除非涉及刑事案件且司法机关依法要求，否则公民没有强制作证的义务。公司因骚扰女性辞退你，并要求你作证，这并非法律上的强制要求，你有权拒绝。
作证可能带来的风险：
- 如果你作证，且证言对公司不利，可能会引发公司的不满或报复，尽管这种报复行为是违法的，但实际操作中可能给你带来不必要的麻烦。
- 另一方面，如果你作证支持公司，但后续发现你的证言与事实不符，你可能会面临法律责任，如伪证罪等（尽管在民事案件中伪证罪的适用较为严格，但仍需谨慎）。
建议做法：
- 你可以明确告知公司，你不想参与此事，也不愿意作证。
- 如果公司持续施压，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
二、关于公司辞退你的合法性
辞退需有充分证据：
- 公司以骚扰女性为由辞退你，必须提供充分的证据证明你确实存在骚扰行为。如果没有证据，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算）。
你的权利与行动：
- 你可以要求公司出示辞退你的证据，如果公司无法提供，你可以拒绝接受辞退，并要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司坚持辞退你，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
三、关于后续行动的建议
收集证据：
- 尽管公司目前没有证据证明你骚扰女性，但你也需要收集相关证据来证明自己的清白，如工作记录、同事证言等。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
保持冷静与理性：
- 面对公司的辞退和要求作证，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出不利于自己的决定或行为。
总结：公司要求你作证并非法律上的强制要求，你有权拒绝。同时，公司辞退你需有充分证据，否则可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。面对这种情况，建议你收集证据、咨询专业律师，并保持冷静与理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。