结论：上班时制定的规章制度，员工是否有责任遵守，取决于该规章制度是否合法、合理且经过民主程序制定并公示。若规章制度合法有效，员工有责任遵守；若规章制度违法或未经过合法程序，员工则无责任遵守，甚至可能因此获得法律上的支持。
详细分析：
规章制度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果规章制度中的内容违反了法律法规，如规定不合理的加班、克扣工资等，那么这些条款是无效的，员工无需遵守。
规章制度的合理性：
- 规章制度不仅需要合法，还需要合理。合理性通常指的是规章制度的内容应当符合社会公德和行业惯例，不得过于苛刻或不合理。
- 如果规章制度过于严苛，如规定员工必须无条件服从所有工作安排，包括违法或不合理的要求，那么这样的规章制度也是不合理的，员工有权拒绝遵守。
规章制度的制定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 这意味着规章制度的制定必须经过民主程序，确保员工的参与和知情权。如果规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示，那么员工有权不遵守。
员工的责任与权益：
- 如果规章制度合法、合理且经过民主程序制定并公示，那么员工有责任遵守。违反规章制度的员工可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 同时，员工也有权对违法的或未经过合法程序的规章制度提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己清楚哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的。
- 如果对规章制度有疑问或认为其违法或不合理，应及时向公司的人力资源部门或工会提出异议，并寻求法律帮助。
- 作为公司，应确保规章制度的合法性、合理性和制定程序的合法性，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。
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