结论：进厂打工确实存在年龄限制，主要包括年龄下限和上限两个方面。
年龄下限：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂禁止招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育和发展，避免过早进入劳动市场对其造成不利影响。
- 特殊情况：虽然一般情况下禁止招用未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。此外，学校、其他教育机构及职业培训机构组织的不满16周岁的未成年人进行的教育实践劳动、职业技能培训劳动，并不属于使用童工的范畴。
年龄上限：
- 法律未明确规定：与年龄下限不同，法律并未明确设定工厂招工的年龄上限。然而，在实际操作中，劳动者的年龄上限通常受到多种因素的制约。
- 实际限制因素：
- 退休年龄：达到法定退休年龄后（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁），劳动者与用人单位之间通常无法再建立标准的劳动关系。此时，若工厂仍需该员工的服务，可以通过签订劳务合同的形式进行返聘。但需注意，劳务合同与常规的劳动合同在权益保障等方面存在差异。
- 工作能力：从劳动安全和实际工作能力的角度出发，一些工厂会根据自身生产特点和岗位要求，自行设定一定的年龄上限。这是为了确保员工能够胜任工作并保障生产安全。例如，某些需要高强度体力或高度集中注意力的岗位，可能会倾向于招聘年龄较轻、身体状况较好的员工。
建议：
- 如果您是未成年人或即将达到退休年龄，想要进厂打工，请务必了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 对于工厂而言，在招工时应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。同时，也应根据自身生产特点和岗位要求合理设定年龄上限，以保障生产安全和员工的工作能力。
后续行动：
- 如果您在进厂打工过程中遇到任何年龄限制相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。