结论：月工资3500元被罚款400元是否合理，需结合罚款主体、罚款依据及程序合法性综合判断，以下分情况说明：

1. 若罚款主体为用人单位（公司/单位）
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%（即3500×20%=700元）。

   • 合理性分析：罚款400元未超过月工资20%的上限，但需满足两个前提：
     （1）劳动合同或规章制度中明确约定了“罚款”条款（如迟到、旷工等具体情形及金额）；
     （2）罚款与劳动者实际造成的损失或违规行为直接相关（如因迟到导致公司损失400元，或规章制度规定旷工一次罚款400元）。
     
   • 风险提示：若单位无法证明损失或违规行为，或未通过民主程序制定规章制度（如未经职工代表大会讨论），则罚款可能被认定为违法，劳动者可申请劳动仲裁要求返还。

2. 若罚款主体为行政机关（如交警、税务等）
   行政罚款需严格依据《行政处罚法》及具体领域法规（如《道路交通安全法》《税收征收管理法》），罚款金额由法律明确规定，与个人工资无关。

   • 合理性分析：若400元罚款在法律规定的幅度内（如交通违章罚款20-2000元），则合法；若超出法定幅度，则违法。
     
   • 维权建议：可要求行政机关出具处罚决定书，核对法律依据及金额；若认为违法，可申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 若罚款主体为第三方（如物业公司、社区等）
   第三方一般无权对个人进行罚款，除非基于合同约定（如业主与物业公司签订的《物业服务合同》中约定了违规罚款条款）。

   • 合理性分析：若合同无约定，或罚款超出合同范围，则属于违法行为，可拒绝支付并投诉至相关部门（如房管局、消费者协会）。

行动建议：

• 第一步：确认罚款主体（单位/行政机关/第三方）；
  
• 第二步：要求对方出具书面罚款依据（合同条款、法律规定、处罚决定书等）；
  
• 第三步：核对依据是否合法（如单位规章制度是否民主程序制定、行政处罚是否超出法定幅度）；
  
• 第四步：若存在违法情形，可协商返还、申请劳动仲裁/行政复议，或直接向法院起诉。
  

如有具体场景或文件，可进一步向我描述，我会帮你详细分析。